Los perfiles de puesto de generalista de RRHH requieren habilidades para tratar con los empleados. Cada perfil de trabajo de generalista de recursos humanos implica deberes como contratación, nómina, leyes laborales, funciones de oficina de tiempo, evaluación del desempeño, reparación de quejas, etc. Por lo tanto, cada vez que un candidato se presente para una entrevista de trabajo de generalista de recursos humanos, se enfrentará a algunas preguntas comunes. Aquí hemos enumerado algunas de las 12 principales preguntas de la entrevista generalista de recursos humanos que enfrentará en su próxima entrevista.
1. ¿Qué hace un generalista de recursos humanos?
Respuesta: Un día de generalista de recursos humanos comienza con la gestión de la asistencia, es decir, la recopilación de datos biométricos de asistencia diarios y la marcación de las licencias de los empleados, y la identificación adicional de las necesidades de contratación, la realización de entrevistas, la gestión de la nómina, la gestión del cumplimiento legal como PF, ESI, impuestos profesionales, bonificaciones y gratificaciones. , aclarar las dudas de los empleados relacionadas con la nómina, resolución de quejas, asistir a la alta dirección durante el proceso de evaluación anual del desempeño, etc.
2. ¿Qué es la lista de verificación para unirse?
Respuesta: La lista de verificación de incorporación significa una lista de documentos que debemos recopilar durante el tiempo de incorporación del nuevo empleado. En general, esos documentos son currículum del empleado, fotografías tamaño pasaporte, certificados académicos, certificados de experiencia y alivio, comprobante de domicilio, KYC como Aadhar, PAN, número de cuenta bancaria, formulario de declaración PF 11, formulario 16 o 12B (para empleados que tienen deducción de TDS), etc.
3. Con qué software de asistencia está familiarizado
Respuesta: En mi organización anterior, hemos utilizado el software de asistencia _______. Recopila los datos de asistencia mediante el uso de la impresión facial de los empleados o la impresión del pulgar de los empleados.
(O)
En mi organización anterior no usamos ningún software de asistencia, solíamos recopilar datos de asistencia mediante un registro de asistencia, pero estoy seguro de que si tengo la oportunidad de usar el software, lo aprenderé muy rápido.
4. ¿Cuáles son los componentes del salario?
Respuesta: El salario incluye salario básico, asignaciones de alquiler de vivienda, asignaciones de transporte, asignaciones médicas, asignaciones especiales y deducciones como PF, ESI, impuesto profesional.
5. ¿Qué son los aportes al EPF del trabajador y del empleador?
Respuesta: Todo empleado cuyo salario básico mensual sea inferior o igual a 15000 Rs debe pagar el 12 % del básico a EPF y el empleador también pagará el 12 % a la cuenta PF del empleado. Pero el aporte patronal del 12% del FP se divide en 2 partes, el 3,67% del FP y el 8,33% del aporte jubilatorio.
6. ¿Qué son los números de cuenta de PF challan?
Respuesta: Cuenta No. 1: 12% del aporte del trabajador al FP + 3,67% del aporte del empleador al FP
Cuenta n.º 2: 0,50 % de gastos administrativos del empleador
Cuenta nº 3: 8,33% aporte pensional del empleador
Cuenta n.º 4: 0,5 % de los cargos del seguro vinculado a depósitos de empleados (EDLI).
7. ¿Cuáles son los formularios requeridos para reclamar PF?
Respuesta: formulario PF 19 para retiro de PF y formulario PF 10C para retiro de pensión, los miembros de EPF pueden enviar estos formularios en línea o fuera de línea. Incluso ellos pueden reclamar su monto de PF enviando formularios de reclamo compuestos de PF como Aadhar o Non aadhar sin conexión.
8. Cómo reclamar las prestaciones por muerte de PF
Respuesta: Anteriormente, los nominados deben enviar formularios como 20, formulario 10D y formulario 5 IF. Ahora podemos enviar un solo formulario llamado EPF formulario compuesto de reclamo por muerte junto con documentos de respaldo como el certificado de defunción, fotografía conjunta de los solicitantes, fecha del certificado de nacimiento de los niños que reclaman y certificado del plan (si está disponible)
9. ¿Qué son los porcentajes de cotización de empleado y empleador en ESIC?
Respuesta: ESI se calcula sobre el salario bruto de los empleados y se aplica a los empleados cuyo salario bruto mensual es igual o inferior a 21000 Rs.
Contribución de los empleados: 1,75%
Aporte patronal: 4,75%
10. ¿Cuáles son las fechas de vencimiento de PF y ESI?
Respuesta: Las fechas de vencimiento para el pago de PF y ESI son el 15 de cada mes siguiente.
11. Cómo calcular la propina
Respuesta: La formula para calcular la propina es (sueldo base/26) *15 * no de años de servicio
12. ¿Cuánto debe pagar el empleador de bonificación a los empleados?
Respuesta: Los empleadores deben pagar un mínimo del 8,33% del salario bruto anual del empleado como bonificación y el porcentaje máximo es del 20%.
Avíseme si se ha enfrentado a preguntas adicionales en su entrevista de trabajo de generalista de recursos humanos.
