Comenzar una agencia de contratación no es una tarea fácil, requiere mucho esfuerzo y trabajo duro. Incluso los reclutadores experimentados también se enfrentarán a tantas dificultades durante el proceso de contratación. Entonces, si tiene un plan para comenzar una agencia de reclutamiento sin experiencia, lea esto detenidamente.
Reclutar no es solo seleccionar un candidato para un puesto de trabajo en particular, implica reclutar al candidato correcto para el puesto de trabajo correcto, solo entonces se convertirá en una situación en la que todos ganan, tanto para el empleado como para el empleador.
Cosas a considerar antes de comenzar una agencia de reclutamiento sin experiencia
Registre su agencia de reclutamiento
Lo primero y más importante al iniciar una agencia de contratación es registrar su agencia de contratación. Puede registrar su agencia de contratación con su autoridad local.
Registros necesarios para iniciar una agencia de contratación
Mantener una buena relación con los empleadores
Tener una buena relación con los empleadores es la tarea más importante en el negocio de dotación de personal. Como novato sin experiencia en el negocio de reclutamiento, no es posible obtener contactos de grandes empleadores corporativos.
Entonces, primero debe concentrarse en los empleadores locales en su localidad, visitar esos empleadores directamente y anotar sus requisitos.
Una vez que comience a reclutar candidatos para empleadores locales, automáticamente se referirán a otros empleadores, por lo que lentamente puede obtener contactos de grandes clientes corporativos.
Mantenga una base de datos de candidatos que están buscando trabajo
La recopilación de datos de los candidatos que buscan puestos de trabajo es otra tarea importante en el negocio de reclutamiento. Aquí debe utilizar la técnica de publicidad correctamente para recopilar los datos de los candidatos.
Proporcione algunos anuncios en los medios impresos con oportunidades de trabajo disponibles con usted y no mencione los nombres de sus clientes en los anuncios.
Compre montos premium en portales de trabajo como Naukri, Indeed, Monster, etc. Una vez que sea miembro premium, podrá encontrar fácilmente los detalles de los candidatos que buscan los trabajos.
La presencia en línea es importante
Hoy en día es muy importante tener una sólida presencia online y también presencia social. Tenga un sitio web para su agencia de contratación y actualice las notificaciones de trabajo.
El uso de redes sociales como Facebook, Instagram y Twitter es otra forma de atraer candidatos a su agencia de reclutamiento.
Esté siempre en contacto con los candidatos y clientes ya reclutados
Su trabajo no se realizó simplemente reclutando candidatos y clientes, debe recibir comentarios de sus clientes de forma regular y escuchar las opiniones de los candidatos reclutados.
Debido a que ningún empleado no permanecerá en una sola empresa, cambiará de trabajo regularmente debido a varias razones. Entonces, en el futuro, cada vez que estén buscando trabajo, lo contactarán nuevamente.
