Si está buscando una notificación de techo salarial EPF de 15000 Rs, aquí puede descargarla, tal vez sea una notificación muy antigua, pero a veces necesitamos tener una copia de la circular EPFO. Antes de septiembre de 2014, el salario básico elegible para formar parte de EPF es de 6500 Rs, pero después del 1 de septiembre de 2014, el límite del salario básico elegible aumentó de 6500 a 15000 Rs. La notificación del aumento del límite máximo de los salarios del EPF se publicó el 29 de agosto de 2014 y entró en vigor el 1 de septiembre de 2014.
Descargar Circular EPFO Salario Base 15000
Según la notificación anterior, todos los empleados cuyo salario básico mensual + DA sea inferior o igual a 15000 Rs serán elegibles para el plan de fondos de previsión de los empleados. Cuando un empleado se convierte en miembro del plan de fondos de previsión de los empleados, también pasará a formar parte del plan de pensiones de los empleados. Cada empleado contribuirá con el 12% de su salario básico y el empleador también contribuirá con otro 12% del salario básico del empleado a la cuenta EPF del miembro.
Definición de salario básico según la ley EPF de 1952
“Salario básico” significa todos los emolumentos que gana un empleado mientras está de servicio o en licencia o en vacaciones con salarios en
caso de acuerdo con los términos del contrato de trabajo y que son pagadas o pagaderas en efectivo a él, pero no incluye-
(i) El valor en efectivo de cualquier concesión de alimentos;
(ii) Cualquier asignación por carestía, es decir, todos los pagos en efectivo por cualquier nombre pagados a un empleado a causa de un aumento en la
costo de vida, asignación de alquiler de vivienda, asignación de horas extras, aguinaldo, comisión o cualquier otra asignación similar pagadera al trabajador en
con respecto a su empleo o al trabajo realizado en dicho empleo;
(iii) Cualquier regalo hecho por el empleador
Aquí están los detalles de la contribución EPF a partir de 2019
Todos los porcentajes siguientes se calcularán sobre el salario base del empleado.
Contribución del empleado: 12%
Contribución del empleador
Hacia la cuenta PF del empleado: 3.67%
Hacia la cuenta de pensión del empleado: 8.33%
Cargos administrativos de PF: 0.50%
EDLI (Cargos de seguro vinculados a depósitos de empleados): 0.01%
