Cómo calcular el finiquito en 2020

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Te ayudamos calcular su liquidación de forma precisa y fiable, teniendo en cuenta sus vacaciones y la compensación

El Finiquito, ¿que es?

El finiquito es según su definición jurídica, un documento de trabajo con carácter legal y totalmente vinculante, que pone fin a una relación profesional entre la empresa y el empleado. Este documento contiene el pagos pendientes que la empresa tiene con su trabajador.

A través de la El acuerdo, la empresa está exenta de pagar cualquier otra cantidad al trabajador que no esté reflejada en este documento.

¿Qué contiene el finiquito?

Un acuerdo legal y correctamente redactado, debe declarar los conceptos pendientes entre la empresa y el trabajador en la fecha de finalización de la contrato de trabajo. Las partes son las siguientes:

Conceptos destacados que la empresa debe al trabajador

Las cantidades correspondientes a estos conceptos, deben reflejarse en cifras brutas con la aplicación de lo siguiente cotizaciones y deducciones:

  • El salario de los días del mes en que se produce el despido (cuando sea aplicable).
  • Vacaciones no disfrutadas. Con la cantidad económica correspondiente a esos días y su cotización.
  • Horas extras. El documento debe incluir las horas extras no remuneradas realizadas por el trabajador.
  • Pagos extraordinarios. La parte proporcional de los pagos extras correspondientes. Esta cantidad depende de si estos pagos extras son prorrateados o si son anuales o semestrales.
  • Incentivos. Si en el contrato se preveían bonificaciones o incentivos, la asentamiento también tendrás que contemplarlas.

Conceptos destacados que el trabajador debe devolver a la empresa

Estas son las cantidades que un empleado puede deber a su empresa en relación con:

  • Vacaciones disfrutadas en exceso.
  • Salida voluntaria sin previo aviso.
  • Avances recibidos.

¿Cómo se calcula la liquidación?

Para saber cómo se calcula la liquidación, veamos a continuación cómo calculamos paso a paso el pago de las cantidades que tenemos pendientes con nuestra empresa.

  • Primero calculamos el el salario pendiente del mes actual. Para ello debemos saber nuestro salario diario dividiendo nuestro salario mensual entre los 30 días del mes. Entonces multiplicaremos el resultado de nuestro salario diario por los días trabajados.
  • Vacaciones no disfrutadas. Debemos contar los días del año trabajados hasta el final de nuestro contrato. Tenemos en cuenta que, por cada mes trabajado, corresponden dos días y medio de vacaciones. Tendremos en cuenta las vacaciones que hemos disfrutado y las restaremos de los días que hemos acumulado sin disfrutarlas. El importe correspondiente a las vacaciones no disfrutadas es el resultado de multiplicar los días pendientes por el salario diario.
  • El tercer concepto que debemos calcular es el de paga extra. La cantidad es independiente para cada uno de los pagos extraordinarios que hemos establecido en nuestro contrato. Debemos tomar como referencia los días trabajados para determinar los pagos especiales a los que tenemos derecho. Para conocer el importe del pago especial diario, debemos dividir cada pago entre 365 días. Finalmente, este promedio debe ser multiplicado por los días que han transcurrido desde que se ganó la paga extraordinaria hasta el final de la relación laboral.
  • Indemnización por despido (cuando sea aplicable). Aquí dependerá de la razones para el despido. Para calcular esta cantidad debemos multiplicar los días por año trabajados, según el tipo de despido, por el salario diario. A esta cantidad hay que sumar el resultado de dividir el total de la paga extra entre los 356 días del año. Si el despido es injustificado, se calcularán 33 días por año de trabajo para un máximo de 12 meses.

Y para terminar y conocer el resultado final de nuestra asentamientoSólo tendremos que sumar las cantidades obtenidas en cada una de las partes que acabamos de explicar. Esa cifra será la que le corresponda.

Ejemplo práctico para el cálculo de la liquidación

Tomemos un ejemplo práctico de cálculo de la indemnización por despido de un trabajador para que podamos verlo más claramente:

María quiere calcular su indemnización por despido, ya que fue despedida por su empresa el 15 de noviembre de este año.

María tiene estas condiciones salariales firmadas con su empresa:

  • salario básico de 800 euros al mes
  • edad 100 euros al mes
  • incentivos varios 350 euros al mes
  • 2 pagos especiales de 1000 euros cada uno en junio y diciembre.
  • tiene 10 días de vacaciones para disfrutar este año.

Con los datos anteriores sabemos que María tiene:

  • Sueldo mensual de 1250 euros brutos por mes
  • El salario bruto diario es de 1250 euros / 30 días: 41,66 euros brutos por día.
  • Salario de noviembre: 41,66 euros x 15 días de trabajo: 624,90 euros brutos.
  • La base de cotización se calcula sumando el salario mensual del trabajador más el importe de la parte proporcional de la paga extra prorrateada.
  • Base de la contribución de noviembre: 2.000 euros extraordinarios /12 meses: 166,66 euros mensuales de extraordinario que se añadirán a su salario, por lo que sería 1.416,66 euros brutos al mes, lo que significa 47,22 euros al día. Por lo tanto, los 15 días de trabajo en noviembre sumarían 708,30 euros de salario.
  • La base de cotización y el impuesto sobre la renta se compone de lo siguiente:
  • Contingencias comunes -4,7%; 708,30 -4,7% = 33,29 euros
  • desempleo -1,55% ; 708,30 -1,55%= 10,97 euros
  • formación profesional -0,1%; 708,30 -0,1%= 0,70 euros
  • IRPF -14%: 708.30 -14%= 99.16

Teniendo en cuenta todos los cálculos anteriores, deducimos que la El salario neto de noviembre es (Sueldo – Bases de cotización – Impuesto sobre la renta) 708,03 -33,29-10,97-0,70-99,16 = 564,18 euros.

A continuación, tendremos que calcular la parte proporcional de los pagos especiales que tiene Mary en junio y diciembre. Lo calcularemos con la fórmula:

Cantidad del pago extra X número de días transcurridos / número total de días por año

  • Bono de Navidad: del 1 de enero al 15 de noviembre = 1000 euros x 315 días = 315000/360 días = 875 euros.
  • Bono de julio: del 1 de julio al 14 de noviembre = 1000 euros x 138 días = 138000/360 días = 383,33 eurosos

Paga extra total María875 + 383,33= 1258,33 euros – 14% IRPF= 1082,17 euros

Y por último, tendremos que calcular las vacaciones no utilizadas que María ha generado hasta el 15 de noviembre que ha terminado de trabajar de la siguiente manera:

Número de vacaciones no tomadas X Salario diario bruto = 10 x 41,66 euros = 416,60 euros

Ahora a partir de esta cantidad también tendremos que calcular las bases de contribución e impuesto sobre la renta:

  • Contingencias comunes -4,7%; 416,60 – 4,7% = 19,58 euros
  • desempleo -1,55% ; 416,60 – 1,55% = 6,45 euros
  • formación profesional -0,1%; 416,60 – 0,1%= 0,41 euros
  • IRPF -14%; 390,16 – 14%

Suma neta que se recibirá por los días festivos no tomados (importe bruto – base de cotización – impuesto sobre la renta de las personas físicas), es decir, 416,60 – 19,58 -6,45 -0,41 = 390,16 euros – 14% impuesto sobre la renta de las personas físicas = 2,5 millones de euros 335,54 euros.

Es importante señalar que el porcentaje del impuesto sobre la renta de las personas físicas siempre se calculará en la cantidad final obtenida.

Una vez calculados los 3 puntos a tener en cuenta uno a uno, el resultado final de la nómina que corresponde a María es

  1. Sueldo neto Noviembre 564,18 euros
  2. Usted paga 1082,17 euros extra
  3. 10 días de vacaciones no disfrutados 335,54 euros

Liquidación total: 1981,89 euros

Si te has quedado preguntándote cómo calcula tu liquidación si ha sido despedido, le recomendamos que visite los tipos de despido disciplinario que existen y lo que implican.

¿Es obligatorio firmar el finquito?

En cuanto a si estás obligado a firmar el finiquito, podemos decir que muchos trabajadores tienen miedo de hacerlo. Si encuentra un error en el acuerdo, puede firmar el acuerdo indicando «no satisfecho».

El La firma del acuerdo no significa que renuncie a sus derechos o que lo acepte. Usted simplemente firma que ha sido notificado y ha recibido la cantidad financiera indicada en el documento.

En caso de desacuerdo con el acuerdo por cualquier motivo, como empleado podemos solicitar la presencia en ese momento de un representante legal de los empleados de esa empresa en el momento de la firma y la puesta en no conformidad.

Por otra parte, la empresa también puede exigir la presencia de los representantes legales de los empleados, en caso de que éstos se nieguen a firmar el acuerdo, para demostrar que el empleado se ha negado a firmar el documento.

Referencias legales: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Si se encuentra que quiere pedir una prestacion no tardes en explorar nuestro sitio web.

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