El acoso sexual en el lugar de trabajo es uno de los mayores problemas que enfrentan la mayoría de las empleadas en India, no solo en India, este es un problema común en todo el mundo. En la generación actual, no hay diferencia entre empleados femeninos y empleados masculinos. Ambos están haciendo lo mejor que pueden, en algunos casos, las empleadas trabajan de manera más eficiente que los empleados masculinos. Pero este acoso sexual y mental en el lugar de trabajo se está convirtiendo en una barrera para el desarrollo de una nación.
Comportamientos directos e indirectos que se tratarán como acoso sexual en el lugar de trabajo
- Contactos físicos no deseados e innecesarios.
- Comentarios verbales y no verbales relacionados con la sexualidad.
- Hacer comentarios sobre la estructura física de los individuos.
- Obligar al individuo a ver pornografía.
- Exigir y pedir a otros que le hagan favores sexuales.
Los comportamientos anteriores se considerarán algunos de los principales comportamientos de acoso sexual en el lugar de trabajo. El gobierno de la India ha implementado una ley llamada Ley de Acoso Sexual de Mujeres en el Lugar de Trabajo (Prevención, Prohibición y Reparación) de 2013. El objetivo principal de esta ley es proteger a las trabajadoras en su lugar de trabajo. Esta ley es aplicable a toda organización que tenga 10 o más de 10 empleados.
Lea también: Carta de advertencia al empleado por mala conducta
Cómo escribir una muestra de carta de negociación salarial
Cómo lidiar con el acoso sexual en el lugar de trabajo
- Es una responsabilidad primordial de la gerencia de cada organización educar a sus empleados sobre las consecuencias del acoso sexual en el lugar de trabajo y cómo afectará sus carreras.
- Siempre que surja algún caso relacionado con el acoso sexual, debe ser procesado a través de las legislaciones correspondientes.
- Libertad para que las empleadas se quejen cuando sean acosadas sexualmente.
- Pegar avisos relacionados con el acoso sexual en el lugar de trabajo.
- Fomentar una cultura en las organizaciones donde todos deben ser tratados por igual.
- Desarrollar la disciplina individual para respetar a las trabajadoras en el lugar de trabajo.
Comparta sus opiniones y dudas sobre cómo enfrentar el acoso sexual en el lugar de trabajo de la organización.
