Convocatoria Oposiciones de Gestión Procesal | Formativos.es – Requisitos y Temario

0
(0)

¿Cómo ser gerente procesal de Justicia?

¿Su trabajo sueña con ser funcionario del Cuerpo de Justicia? En este caso, los exámenes de Gestión de Litigios se presentan como una excelente opción para tu carrera profesional.

Para poder conseguir una de las plazas primero debes cumplir una serie de requisitos y luego pasar las pruebas de selección. En Formativos.com te contamos todos los detalles.

¡Prepárate y obtén un puesto de Gestión de Procedimientos!

Funciones del administrador de procedimientos

  • Gestionar la tramitación de procesos judiciales
  • Practicar y firmar apariciones
  • Documentar embargos, lanzamientos y otros actos
  • Registrar, recibir y distribuir escritos y documentos
  • Gestionar la distribución de las tareas del personal.

Convocatoria Oposiciones de gestión procesal: requisitos

  • Nacionalidad: Español o ser ciudadano de la Unión Europea o cónyuge de español.
  • Años: El solicitante debe tener al menos 16 años de edad y no exceder la edad máxima para la jubilación obligatoria.
  • Título: Licenciatura, Diploma Universitario, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente.
  • Calificación: El solicitante no puede haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración Pública. Tampoco puede haber sido condenado a prisión.
  • Funcionalidad: Debe tener la capacidad funcional para realizar las tareas y funciones del puesto.

Exámenes de las oposiciones de gestión procesal

  • Exámenes de opción múltiple: Constará de dos pruebas. Un cuestionario de 100 preguntas sobre el temario y otro de 20 preguntas sobre casos prácticos.
  • Prueba de desarrollo: redacción de dos temas de la agenda.
  • Prueba de idioma: opcional en algunas Comunidades Autónomas.

Agenda de Oposición de Gestión Procesal

  • 1.1. La Constitución española de 1978: estructura y contenido.
  • 1.2. Los Derechos Humanos en el ámbito universal, europeo y español.
  • 1.3. El Gobierno y la Administración.
  • 1.4. Organización territorial del Estado en la Constitución.
  • 1.5. La Unión Europea.
  • 1.6. El poder judicial.
  • 1.7. Examen de la organización y competencia judicial I
  • 1.8. Examen de la organización y competencia judicial II
  • 1.9. El juez de paz. Organización y competencias.
  • 1.10. La Carta de los Derechos de los Ciudadanos ante la Justicia.
  • 1,11. La modernización de la oficina judicial.
  • 1.12. El Abogado de la Administración de Justicia en la Ley Orgánica del Poder Judicial: funciones y competencias.
  • 1,13. Órganos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia.
  • 1,14. Los Órganos Generales (I): Funciones.
  • 1,15. Los Órganos Generales (II): Situaciones administrativas.
  • 1,16. Libertad sindical: el sindicato en la Constitución española.
  • 2.1. El proceso civil. Las partes en el proceso civil: capacidad procesal y capacidad de ser parte.
  • 2.2. La representación y sus clases.
  • 2.3. Jurisdicción y jurisdicción.
  • 2.4. Los actos procesales.
  • 2.5. Las resoluciones de los órganos judiciales.
  • 2.6. Actos de comunicación con otros juzgados y autoridades: oficios y órdenes.
  • 2.7. Actos de comunicación a las partes y demás participantes en el proceso: notificaciones, requerimientos, citaciones y citaciones.
  • 2.8. Expediente judicial y documentación judicial en relación con la legislación vigente sobre expedientes judiciales.
  • 2.9. Procedimientos Civiles.
  • 2.10. Procedimientos declarativos en la Ley de Procedimiento Civil 1/2000.
  • 2.11. Juicio ordinario.
  • 2.12. Juicio verbal.
  • 2.13. Procesos especiales: Procedimientos para la división judicial de bienes
  • 2.14. Procesos especiales. El proceso de orden de pago.
  • 2.15. Los procesos matrimoniales y sus clases.
  • 2.16. Procedimientos de jurisdicción voluntaria: Ley 15/2015, de 2 de julio, de Jurisdicción Voluntaria.
  • 2.17. Los recursos. La apelación de la denuncia. La apelación.
  • 2.18. Recursos extraordinarios. El recurso por infracción procesal. La apelación. La apelación en interés de la Ley.
  • 2.19. Ejecución forzosa.
  • 2.20. Ejecución monetaria.
  • 2.21. El procedimiento de ejecución.
  • 2.22. Ejecuciones no monetarias.
  • 2.23. Las medidas cautelares.
  • 2.24. Costas y gastos procesales.
  • 2.25. El Registro Civil: legislación vigente. La función de registro.
  • 2.26. Contenido del Registro Civil:
  • 2.27. Diferentes tipos de entradas de registro.
  • 2.28. La rectificación del Registro mediante expedientes gubernamentales o judiciales.
  • 3.1. El sistema procesal penal de la Ley Procesal Penal.
  • 3.2. Las partes en el proceso penal.
  • 3.3. El Resumen: inicio del proceso.
  • 3.4. Medidas cautelares personales en procesos penales.
  • 3.5. El llamado período intermedio; orden de conclusión del resumen; eventual revocación de la orden y nuevos trámites y resoluciones.
  • 3.6. La prueba en el proceso penal.
  • 3.7. El procedimiento abreviado: información sobre derechos, prueba anticipada.
  • 3.8. Procedimiento para el enjuiciamiento rápido de determinados delitos.
  • 3.9. El proceso ante el Tribunal de Jurado. Competencia.
  • 3.10. La protección judicial ante los Juzgados de Violencia contra la Mujer.
  • 3.11. El procedimiento de Responsabilidad Penal del Menor.
  • 3.12. Tramitación del juicio por delitos menores.
  • 3.13. Sistema general de recursos en el proceso penal.
  • 3.14. La ejecución de sentencias penales.
  • 3.15. Breve referencia al recurso contencioso administrativo.
  • 3.16. Organización del fuero contencioso-administrativo.
  • 3.17. Recurso contencioso administrativo: diligencia previa.
  • 3.18. Recurso contencioso administrativo: demanda y respuesta
  • 3.19. El procedimiento abreviado en el ámbito contencioso-administrativo.
  • 3.20. Los recursos en el proceso administrativo contencioso.
  • 3.21. Procedimientos especiales: procedimientos de protección de derechos 3.22. fundamentos de las personas.
  • 3.22. Disposiciones comunes a los procedimientos contencioso-administrativo: plazos.
  • 3.23. El proceso laboral: principios que lo informan.
  • 3.24. La evitación del proceso: conciliación previa y reclamación administrativa previa.
  • 3.25. Procesos especiales: despidos, Seguridad Social, conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos.
  • 3.26. La quiebra.

Condiciones laborales de un gestor procesal

1.700 €

14 pagas y media

Promoción interna

Estabilidad laboral

  • Aumentos salariales por cada tres años de antigüedad en el puesto (Triennia)
  • Hasta 40 días de vacaciones
  • Días hábiles propios y posibilidad de solicitar baja

Prepárese para obtener su puesto como Gerente de Procedimientos y conviértase en funcionario

Prepara la Convocatoria Oposiciones de Gestión Procesal siempre es una buena apuesta a largo plazo. Este tipo de proceso le proporcionará un trabajo estable con múltiples ventajas laborales. El esfuerzo por preparar a la oposición dará sus frutos.

Confía en Ccursos.com para encontrar la academia que mejor se adapte a tus necesidades como oponente. ¡Cumple tu sueño de trabajar en la Justicia española!

¿Te ha resultado util esta información?

¡Haz clic en una estrella para puntuar!

Promedio de puntuación 0 / 5. Recuento de votos: 0

Hasta ahora, ¡no hay votos!. Sé el primero en puntuar este contenido.

Estaremos encantados de escuchar lo que piensas

Deje una respuesta

Formativos
Logo
Enable registration in settings - general