Es común en todas las organizaciones que algunos empleados se fuguen de su trabajo sin avisar a los empleadores. Puede haber tantas razones detrás de la fuga de un empleado. Las razones pueden incluir la falta de interés del empleado por hacer el trabajo, que no le guste la cultura laboral de la organización o el miedo del empleado a decirle al empleador que no le gusta el trabajo, etc. acción contra el trabajador fugado.
Acción disciplinaria contra el empleado que se fuga:
No existe una política separada de fuga de empleados en India, cuando un empleado deja la organización sin previo aviso, entonces es mejor dejarlo. Pero cuando el empleado tiene propiedades de la empresa y no regresa, el empleador puede emprender acciones legales contra el empleado.
Por lo general, cuando un empleado se da a la fuga, el empleador debe identificar la causa principal de la fuga y, si la tasa de retención de empleados es muy baja, debe cambiar su política de retención de empleados.
Antes de retirar al empleado fugado de los registros de asistencia, el empleador debe enviar una carta de despido al empleado, ya sea por correo o por mensajería.
Aquí hay algunas acciones que el empleador puede tomar contra el empleado fugado:
- El empleador no proporcionará una carta de alivio ni un certificado de experiencia cuando un empleado se vaya sin dar aviso.
- El empleador puede retener la liquidación total y final del empleado hasta la respuesta del empleado.
- El empleador dará la retroalimentación negativa durante la verificación de referencia del empleado fugado del nuevo empleador.
- Si el empleado no devuelve las propiedades de la empresa, como la computadora portátil, el vehículo, el teléfono móvil, etc., el empleador puede emprender acciones legales contra el empleado.
La mayor duda para la mayoría de los empleados que se fugaron es si el empleador retendrá el monto de su PF. En la actualidad, los empleados pueden retirar su monto de PF en línea, por lo que no es posible retener el monto de PF de los empleados.
