¿Cuál es su período de notificación actual? Respuesta | con ejemplos

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Siempre que asista a una entrevista, el entrevistador le preguntará cuál es su período de aviso actual y cuándo podrá incorporarse al trabajo una vez que haya recibido la oferta de trabajo. La respuesta a esta pregunta depende de su período de preaviso real en su actual empresa de trabajo.

Cada organización tendrá un conjunto de reglas cuando se trata de la terminación de los empleados. Los empleadores quieren que sus empleados cumplan con el período de preaviso antes de dejar su trabajo. El período de notificación se mencionará en la carta de oferta (o) carta de nombramiento entregada al empleado.

Si los empleados no cumplen el período de preaviso, sus empleadores pueden emprender acciones legales o tienen derecho a detener su liquidación completa y definitiva.

Hay varias formas de responder a esta pregunta dependiendo de cuándo pueda unirse al nuevo trabajo, aquí está la lista de las respuestas.

Ejemplos: ¿Cuál es su período de notificación actual? Respuestas

Respuestas para novatos

Si es un estudiante de primer año que recientemente completó la educación o si está desempleado, puede usar cualquiera de los siguientes ejemplos para responder la pregunta del período de notificación en la entrevista.

Respuesta 1: No tengo ningún período de aviso para servir, por lo que puedo unirme de inmediato.

Respuesta 2: En la actualidad estoy disponible para comenzar a trabajar de inmediato.

Respuesta 3: Mi período de aviso ya se completó en mi trabajo anterior, por lo que puedo comenzar de inmediato.

Respuesta 4: En este momento, no estoy trabajando en ningún lugar, así que puedo unirme de inmediato.

Respuesta 5: Estoy listo para unirme al trabajo de inmediato, una vez que me seleccionen.

Respuesta 6: Por lo tanto, soy un más fresco, espero incorporarme a mi primer trabajo de inmediato.

Respuestas para experimentados

Respuesta 1: Tengo que cumplir un período de preaviso de 2 meses en mi trabajo actual, para poder unirme a su equipo después de 2 meses.

Respuesta 2: Tengo la obligación de cumplir con un período de aviso de 30 días según los términos y condiciones de mi empresa actual, por lo que me llevará al menos 1 mes comenzar el nuevo trabajo.

respuesta 3: Ya he estado cumpliendo el período de preaviso, y puedo incorporarme después de 1 mes.

Respuesta 4: De acuerdo con la política de mi empresa actual, tengo que cumplir un período de aviso de 2 meses si quiero irme, para que pueda estar disponible para unirme después de 2 meses después de mi renuncia.

Respuesta 5: Una vez que confirme, puedo unirme inmediatamente después de 2 meses de mi período de aviso en mi organización actual.

Consejos para responder ¿Cuál es su período de notificación actual?

  1. Nunca mienta sobre su período de aviso en la entrevista, sea honesto al expresarlo.
  2. No muestre demasiado entusiasmo por incorporarse al nuevo trabajo, cuando tenga que cumplir el período de preaviso.
  3. Explique la política de su organización actual al entrevistador con respecto al período de notificación.
  4. Mantén actualizado tu plazo de preaviso en todos los portales de empleo.
  5. Nunca prometa al nuevo empleador que puede unirse incluso antes de completar su período de preaviso actual, ya que genera una idea errónea sobre usted.

preguntas frecuentes

¿Qué es un período de notificación razonable?

En general, de 1 a 3 meses es un período de aviso razonable según la mayoría de las políticas de terminación de la empresa.

¿Puedo negociar el período de preaviso?

Depende de su relación con su empleador, si su presencia no genera ningún beneficio para la empresa, entonces pueden permitirle dejar el trabajo incluso antes de completar el período de preaviso.

¿Puedo mentir sobre mi período de preaviso?

No, no es una buena idea, puede crear problemas futuros mientras se realiza la verificación de antecedentes.

¿Puedo tomar vacaciones durante el período de preaviso?

Sí, si realmente necesita licencias, entonces puede aprovechar sus licencias como licencias ocasionales, licencias por enfermedad y cualquier forma en que se le paguen las licencias ganadas durante su liquidación completa y final.

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