Tipología	Subvencionado
Nivel	Nivel básico
Horas lectivas	60h
Duración	8 Semanas

Localización del curso

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Analizando la legislación laboral y la jurisprudencia

Relaciones laborales:

Explorando el marco legal y las jurisprudencias relacionadas con las relaciones laborales

Contratación:

Examinando la normativa y los precedentes judiciales sobre el proceso de contratación de empleados

Subcontratación:

Análisis de la legislación y los casos legales relevantes en torno a la subcontratación de personal

Procesos de reestructuración:

Revisando las leyes laborales y la jurisprudencia aplicable en los procesos de reestructuración empresarial

Regulación de empleo:

Estudiando la legislación y los fallos judiciales que rigen la regulación del empleo en diferentes industrias

Mediante un análisis detallado tanto de la legislación laboral como de la jurisprudencia existente, podemos obtener una visión clara y completa de las normas y regulaciones en relación con las relaciones laborales, el proceso de contratación, la subcontratación, los procesos de reestructuración y la regulación del empleo en general.

Este enfoque permite a las empresas y profesionales del derecho laboral mantenerse actualizados y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales vigentes, al tiempo que se aprovechan las mejores prácticas establecidas por la jurisprudencia.

Materias de NORMATIVA Y ASESORAMIENTO LABORAL CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN – ADGD195PO

Contratación laboral
Contratos
Salarios
Legislación laboral
Contrato de trabajo
Contratos formativos
Recursos Humanos
Relaciones Laborales
Salario y nómina
Suspensión del contrato de trabajo
Excedencias

Temario de NORMATIVA Y ASESORAMIENTO LABORAL CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN – ADGD195PO

EL CONTRATO DE TRABAJO
- Concepto de contrato de trabajo y distinción de figuras afines.
- Sujetos del contrato de trabajo: trabajador y empresario.
- Formalización del contrato de trabajo.
- El poder de dirección y disciplinario del empresario.
- El papel de la representación legal de los trabajadores en materia de contratación.
MODALIDADES DE CONTRATOS
- Tipos de contratos de trabajo.
- Contratos de trabajo por tiempo indefinido.
- Contratos formativos.
- Contratos de trabajo de duración determinada.
- Contratos a tiempo parcial.
- Trabajadores fijos discontinuos.
LA DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJADOR
- Clasificación profesional del trabajador.
- Tiempo de trabajo y descansos.
- Salario y nómina.
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
- Introducción.
- Movilidad funcional.
- Movilidad geográfica.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Suspensión del contrato de trabajo. Excedencias.
- Extinción por voluntad conjunta de empresario y trabajador.
- Extinción por voluntad del trabajador.