| Tipología | Subvencionado a trabajadores |
| Duración | 1 Mes |
Localización del curso
¡Descubre cómo dominar la nueva normativa laboral y mejorar tu empleabilidad!
Aprende lo necesario para triunfar en el mundo laboral actual
En este curso, obtendrás los conocimientos fundamentales sobre la reciente normativa laboral y cómo afecta a la contratación y empleabilidad. ¡No pierdas la oportunidad de potenciar tus habilidades y destacar en el mercado laboral!
La clave para adaptarte a los cambios del mundo laboral
La nueva normativa laboral ha generado muchas dudas entre los trabajadores y empleadores, por lo que es esencial estar al tanto de los cambios para poder aprovechar las oportunidades que ofrece. Este curso te proporcionará los conocimientos necesarios para comprender y dominar la nueva normativa laboral y así mejorar tus posibilidades de empleo.
Aprende sobre las últimas tendencias y requisitos laborales
Con este curso, conocerás las últimas tendencias y requisitos en el ámbito laboral que son fundamentales para destacar en el mercado actual. Aprenderás sobre los diferentes tipos de contratos laborales, cómo redactar currículums y cartas de presentación efectivas, y cómo afrontar las entrevistas de trabajo de manera exitosa.
Desarrolla tus habilidades profesionales y aumenta tus oportunidades
No importa si eres un empleado en busca de mejorar tus condiciones laborales o un desempleado que quiere reinsertarse en el mercado, este curso te proporcionará las herramientas necesarias para adaptarte a las demandas laborales actuales. Aprenderás a identificar tus fortalezas, desarrollar tus habilidades profesionales y aprovechar todas las oportunidades que se presenten.
¿Estás preparado para destacar en el mundo laboral actual y aprovechar las oportunidades de empleo? ¡Inscríbete en este curso y adquiere los conocimientos necesarios para triunfar en tu carrera!
Materias de Curso subvencionado para trabajadores NUEVA NORMATIVA LABORAL, CONTRATACIÓN Madrid CDM Formación
- Contratación
- Desempleo
- Normativa laboral
- Recursos Humanos
- Rrhh
- empleo
- Reforma laboral
- Mercado de trabajo
- Empleabilidad
- Contrato
Temario de Curso subvencionado para trabajadores NUEVA NORMATIVA LABORAL, CONTRATACIÓN Madrid CDM Formación
- INTRODUCCIÓN
- La normativa laboral y las reformas laborales.
- La normativa entre las dos últimas reformas.
- Planteamiento, justificación y medidas de la Reforma Laboral de 2012.
- MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD
- Reformas en la intermediación laboral: las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación. Régimen Transitorio.
- La Formación Profesional como derecho individual. La cuenta de formación y el cheque de formación.
- Reforma del Contrato.
- MEDIDAS PARA FOMENTAR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y CREAR empleo
- Nuevo Contrato de Trabajo de Apoyo a los Emprendedores.
- Modificaciones en el contrato a tiempo parcial: las horas extraordinarias.
- Sustitución de la normativa reguladora del Contrato de Trabajo a Domicilio por la del Trabajo a Distancia: el Teletrabajo.
- Bonificaciones por estabilización del empleo temporal: contratos en prácticas, de relevo y de sustitución. Régimen de las bonificaciones vigentes en el momento de entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012.
- Desaparición del contrato de fomento de la contratación indefinida.
- MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS
- La reforma de la clasificación profesional y su afectación a la movilidad funcional: los grupos profesionales. Normas transitorias.
- Regulación de la distribución irregular de la jornada.
- Modificaciones en la regulación de la movilidad geográfica: ampliación de las prioridades de permanencia.
- Reforma de la regulación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (ius variandi). Modificaciones en la normativa procesal relacionadas con estas materias.
- Nueva regulación y medidas de apoyo de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada causales. Reposición del derecho a la prestación por desempleo en estos supuestos. Aplicación en las Administraciones Públicas.
- La reforma del régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos. Nuevo papel de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
- Modificaciones en la estructura de la negociación colectiva y limitaciones a la ultractividad de los convenios colectivos. Afectación a los convenios vigentes.
- MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL
- Suspensión temporal de la normativa reguladora de los efectos del encadenamiento de contratos temporales.
- Nueva regulación sustantiva y procesal del despido colectivo: desaparición de la autorización administrativa en los Expedientes de Regulación de empleo. Régimen transitorio.
- Obligaciones específicas en los despidos colectivos de grandes empresas con beneficios que afecten a trabajadores de 50 o más años.
- Modificaciones en la regulación de las extinciones por causas objetivas.
- El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.
- Reforma del régimen jurídico de los despidos improcedentes: indemnizaciones por despido y salarios de tramitación.
- Nuevo papel del Fondo de Garantía Salarial en relación con las indemnizaciones por despido.
- OTRAS MEDIDAS Y REFORMAS
- Previsiones en materia de control de la Incapacidad Temporal.
- Limitaciones a las indemnizaciones satisfechas por las Entidades de Crédito participadas mayoritariamente apoyadas por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria.
- Limitaciones relacionadas con las retribuciones y las indemnizaciones por extinción de los contratos mercantiles y de alta dirección del Sector Público Estatal.
- Modificaciones en la regulación de la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Novedades en materia de protección por desempleo.
- Modificaciones en el régimen de incentivos para la inserción laboral de personas con discapacidades establecidos en la Estrategia Española de empleo 2012-2014.
- Incremento del porcentaje de capitalización de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único.
Preguntas y respuestas sobre Curso subvencionado para trabajadores NUEVA NORMATIVA LABORAL, CONTRATACIÓN Madrid CDM Formación
¿A quién va dirigido?
¿A quién está dirigido este curso?
Este curso está dirigido a trabajadores de la Comunidad de Madrid interesados en ampliar su formación.
Titulación
¿Qué obtendré al finalizar este curso?
Al finalizar este curso, recibirás un certificado de aprovechamiento.
¿Qué distingue a este curso de los demás?
¿Qué hace único a este curso en comparación con otros cursos?
Este curso es oficial de la Comunidad de Madrid, lo que lo distingue de otros cursos.
¿Qué pasará tras pedir información?
¿Qué sucederá después de solicitar información?
Una vez que hayamos recibido tu solicitud, nuestros técnicos especializados se comunicarán contigo a través de correo electrónico para informarte sobre el proceso de inscripción y responder todas las preguntas que puedas tener durante el proceso.
