Curso Gratuito: Obligaciones Legales en Madrid

Cumplimiento de obligaciones legales con la administración

Seguridad Social

El cumplimiento de las obligaciones legales con la administración en el ámbito de la Seguridad Social es fundamental para garantizar la protección y el bienestar de los trabajadores. Es importante adquirir conocimientos sobre las diferentes modalidades de contratos de trabajo, las cotizaciones correspondientes y las nóminas.

El contrato de trabajo es el documento que regula la relación laboral entre el empleado y el empleador. Existen diferentes tipos de contratos, como el contrato indefinido, el contrato temporal o el contrato para la formación y el aprendizaje. Cada uno de ellos tiene características y requisitos específicos que deben cumplirse.

Las cotizaciones a la Seguridad Social son los pagos que deben realizar los empleadores y los trabajadores para financiar las prestaciones sociales. Estas cotizaciones se calculan en función del salario y se deben declarar y pagar de forma periódica.

Las nóminas son los documentos en los que se detalla el salario y las deducciones correspondientes a cada trabajador. Es necesario conocer cómo se calcula y se elabora una nómina, así como también los conceptos que deben incluirse y las obligaciones legales a las que está sujeta.

Trabajo

En el ámbito laboral, también es necesario cumplir con diferentes obligaciones legales para garantizar una adecuada relación entre empleadores y trabajadores.

Además de los contratos de trabajo, es importante conocer otros aspectos relacionados, como la jornada laboral, los descansos, las vacaciones o las prestaciones por maternidad o paternidad. Estos aspectos están regulados por la legislación laboral y deben ser respetados.

Por otro lado, existen una serie de impresos oficiales que deben utilizarse en determinadas situaciones laborales. Por ejemplo, el modelo de contrato de trabajo, el modelo de declaración de accidente de trabajo o el modelo de parte de baja por enfermedad. Estos impresos son necesarios para comunicar y documentar determinados acontecimientos o situaciones.

En resumen, el cumplimiento de las obligaciones legales con la administración en los ámbitos de Seguridad Social y Trabajo implica adquirir conocimientos sobre los contratos de trabajo, las cotizaciones, las nóminas y los impresos oficiales. Esto garantizará una relación laboral adecuada y el cumplimiento de los derechos y deberes de empleadores y trabajadores.

Materias de Curso subvencionado para trabajadores Salario y Contratación Madrid Grupo Enseñanzas Modernas

Materias

• Contratación
• Convenios
• Seguridad Social
• Administración
• Contrato de trabajo
• Incapacidad temporal
• Maternidad
• Jubilación
• Autonomos
• Infracciones y sanciones

Temario de Curso subvencionado para trabajadores Salario y Contratación Madrid Grupo Enseñanzas Modernas

• EL SALARIO
  • Introducción
  • Composición del salario
  • Fijación de la cuantía
  • El recibo de pago del salario
  • Salario mínimo interprofesional
  • La retención del IRPF
  • Conceptos exentos de retención
  • Tipo de retención
• LOS CONVENIOS COLECTIVOS
  • La negociación colectiva
  • Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
  • Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
  • Concurrencia de convenios colectivos
  • Adhesión y extensión de convenios colectivos
• EL CONTRATO DE TRABAJO
  • El contrato de trabajo ordinario
  • El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
  • Los contratos de duración determinada
  • El contrato de trabajo en prácticas
  • El contrato de trabajo para la formación
  • El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación
  • El contrato de trabajo a tiempo parcial
  • El contrato de relevo
  • El contrato para el fomento de la contratación indefinida
  • Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación
  • Contratación de trabajadores con discapacidad
  • Fijos periódicos y fijos discontinuos
  • Causas de suspensión del contrato de trabajo
  • Causas de extinción del contrato de trabajo
  • El despido colectivo
  • El despido disciplinario
  • La extinción del contrato por causas objetivas
  • El recibo de saldo y finiquito
• LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES
  • Introducción: la Seguridad Social
  • Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social
  • Composición del sistema y campo de aplicación
  • El Régimen General
  • Regímenes especiales
  • Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades
  • Entidades gestoras de la Seguridad Social
• INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA/BAJA DE TRABAJADORES
  • Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social
  • Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social
  • Transmisión de datos a través del sistema RED
• LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • Concepto y dinámica de la cotización
  • Sujetos obligados y sujetos responsables
  • Determinación en la base de cotización
  • Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes
  • Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional
  • Tipos de cotización
  • Las cuotas
  • Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial
  • Cotización de los contratos a tiempo parcial
  • Cotización en situación de pluriempleo
  • La cotización de los contratos para la formación
  • Cotización mediante liquidaciones complementarias
  • La recaudación
  • Forma de liquidación de cuotas: la transmisión de los documentos de cotización por Sistema RED
  • Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social
• LA ACCIÓN PROTECTORA
  • Introducción
  • La incapacidad temporal
  • La maternidad
  • Otras prestaciones relacionadas con la maternidad
  • La incapacidad permanente
  • La jubilación: concepto y régimen jurídico
  • La protección por desempleo
  • Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad
  • Tramitación de las prestaciones
• RÉGIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
  • Campo de aplicación
  • Afiliación, altas y bajas
  • Cotización
• EL TIEMPO EN LA RELACIÓN LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL
  • La jornada laboral y el horario
  • Las horas extraordinarias
  • Los descansos
  • Las vacaciones
  • Permisos
  • La inspección de trabajo y seguridad social
  • Infracciones en el orden social
  • Las sanciones

Preguntas y respuestas sobre Curso subvencionado para trabajadores Salario y Contratación Madrid Grupo Enseñanzas Modernas

¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Este curso busca proporcionar conocimientos sobre las obligaciones legales de Seguridad Social y Trabajo, incluyendo el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social. Además, se busca enseñar las diferentes modalidades de contratos de trabajo y adquirir habilidades para realizar cálculos y liquidaciones de cotizaciones a la Seguridad Social y nóminas del personal.

¿A quién va dirigido?

Este curso está dirigido a trabajadores que estén dados de alta en la Comunidad de Madrid.

¿Qué distingue a este curso de los demás?

Lo que distingue a este curso es la amplia experiencia y competencia de nuestros profesionales encargados de la impartición del curso. Además, el curso cuenta con una titulación reconocida por la Comunidad de Madrid y es completamente gratuito.