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Adquiriendo conocimientos en normativa y asesoramiento laboral

En esta sección, nos enfocaremos en las nociones básicas de normativa y asesoramiento laboral que todo alumno necesita conocer. Exploraremos las diferentes modalidades que se comprenden dentro del proceso de contratación y subcontratación, asegurándonos de abordar todos los aspectos relevantes de este tema.

Comprendiendo las modalidades de contratación y subcontratación

Es fundamental entender las modalidades de contratación y subcontratación en el ámbito laboral. Dichas modalidades se refieren a la forma en que una empresa establece relaciones laborales con sus empleados, así como a la externalización de ciertos servicios mediante la contratación de terceros.

Algunas de las modalidades de contratación más comunes incluyen el contrato a tiempo completo, el contrato a tiempo parcial, el contrato por obra y servicio determinados, entre otros. Cada una de estas modalidades tiene sus propias características y condiciones específicas que es importante comprender para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.

Por otro lado, la subcontratación implica la delegación de ciertas actividades o servicios a una empresa externa o a un trabajador autónomo. Esta modalidad también está sujeta a regulaciones específicas y es vital conocer los requisitos legales que la rigen.

Importancia del asesoramiento laboral

El asesoramiento laboral desempeña un papel crucial en cualquier empresa o entidad. Consiste en contar con profesionales especializados que brinden orientación y apoyo en materia de normativa laboral, contratación y subcontratación.

Un asesor laboral experto puede ayudar a garantizar que todas las acciones relacionadas con el empleo cumplan con las leyes y regulaciones laborales vigentes. Además, puede proporcionar información actualizada sobre los cambios en la normativa y ofrecer recomendaciones para optimizar los procesos de contratación y subcontratación de manera legal y eficiente.

En resumen, adquirir nociones de normativa y asesoramiento laboral, así como comprender las diferentes modalidades de contratación y subcontratación, es esencial para cualquier alumno que desee tener un sólido conocimiento en el ámbito laboral. Esto les permitirá desenvolverse de manera eficaz y cumplir con las regulaciones legales pertinentes.

Materias de Curso subvencionado para trabajadores NORMATIVA Y ASESORAMIENTO LABORAL. CONTRATACION Y SUBCONTRATACION (ADGD195PO) Móstoles CDM Formación

• Contratación
• Contratos
• Contrato de trabajo
• Gestión de Personal
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• Tipos de contratación

Temario de Curso subvencionado para trabajadores NORMATIVA Y ASESORAMIENTO LABORAL. CONTRATACION Y SUBCONTRATACION (ADGD195PO) Móstoles CDM Formación

• EL CONTRATO DE TRABAJO
  • 1.1. Concepto de contrato de trabajo y distinción de figuras afines.
  • 1.2. Sujetos del contrato de trabajo: trabajador y empresario.
  • 1.3. Formalización del contrato de trabajo.
  • 1.4. El poder de dirección y disciplinario del empresario.
  • 1.5. El papel de la representación legal de los trabajadores en materia de contratación.
• MODALIDADES DE CONTRATOS
  • 2.1. Tipos de contratos de trabajo
  • 2.2. Contratos de trabajo por tiempo indefinido
  • 2.3. Contratos formativos
  • 2.4. Contratos de trabajo de duración determinada
  • 2.5. Contratos a tiempo parcial
  • 2.6. Trabajadores fijos discontinuos
• LA DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJADOR
  • 3.1. Clasificación profesional del trabajador.
  • 3.2. Tiempo de trabajo y descansos.
  • 3.3. Salario y nómina.
• MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
  • 4.1. Introducción.
  • 4.2. Movilidad funcional.
  • 4.3. Movilidad geográfica.
  • 4.4. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  • 4.5. Suspensión del contrato de trabajo. Excedencias.
  • 4.6. Extinción por voluntad conjunta de empresario y trabajador.
  • 4.7. Extinción por voluntad del trabajador.
  • 4.8. Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador o del empresario.
  • 4.9. Expedientes de regulación de empleo.
• SUBCONTRATACIÓN Y CONTRATACIÓN TEMPORAL I
  • 5.1. Introducción
  • 5.2. Descentralización productiva. Concepto, instrumentos para su puesta en práctica y consecuencias para los trabajadores.
  • 5.3. Determinación de la condición de empresario en los grupos de empresa.
  • 5.4. Aplicación de las reglas de sucesión empresarial en situaciones de descentralización productiva.
  • 5.5. Regulación laboral de las contratas de obras y servicios.
• SUBCONTRATACIÓN Y CONTRATACIÓN TEMPORAL II
  • 6.1. Empresas de Trabajo Temporal.
  • 6.2. Cesión ilegal de trabajadores.
  • 6.3. El trabajo autónomo: especial referencia al autónomo dependiente.
  • 6.4. El problema de la temporalidad en España: un diagnóstico.

Preguntas y respuestas sobre Curso subvencionado para trabajadores NORMATIVA Y ASESORAMIENTO LABORAL. CONTRATACION Y SUBCONTRATACION (ADGD195PO) Móstoles CDM Formación

Pregunta:

¿A quién va dirigido?

Respuesta:

El curso está dirigido a trabajadores de la Comunidad de Madrid interesados en trabajar en el sector.

Distinciones del curso

Pregunta:

¿Qué distingue a este curso de los demás?

Respuesta:

Este curso es oficial y cuenta con el aval de la Comunidad de Madrid.

Procedimiento de solicitud

Pregunta:

¿Qué pasará tras pedir información?

Respuesta:

Una vez recibamos tu solicitud, nuestros especialistas se pondrán en contacto contigo a través de correo electrónico. Te informarán sobre el procedimiento de inscripción y resolverán todas las dudas que puedas tener durante el proceso.