Expande tu conocimiento en la gestión de recursos humanos

Descubre las mejores prácticas para la gestión de los recursos humanos y mejora tu comprensión sobre el desarrollo y retención del talento.

Aprende de expertos en la industria

En este curso, tendrás la oportunidad de aprender de expertos en la industria de recursos humanos que compartirán sus conocimientos y experiencia contigo. Obtendrás una visión global y actualizada sobre las últimas tendencias y prácticas en el campo de la gestión de talento.

Amplía tus habilidades y perspectivas

Este curso te permitirá ampliar tus habilidades en la gestión de recursos humanos y adquirir una visión más completa y global de la importancia de retener y desarrollar el talento en las organizaciones. Aprenderás técnicas y herramientas efectivas para la selección, capacitación y motivación del personal, lo que te ayudará a enfrentar los desafíos actuales en el ámbito de los recursos humanos.

No te quedes atrás y únete a este curso para estar al día con las mejores prácticas en la gestión de recursos humanos y destacar en tu carrera profesional. ¡No pierdas esta oportunidad de mejora continua y crecimiento!

Materias de Curso subvencionado para trabajadores ADGD068PO | DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO DEL TALENTO semipresencial Móstoles Academia Colón Móstoles

• Cuadro de mando
• Perspectiva
• Cuadro de mando integral
• Dirección de personas
• Dirección de equipos
• Habilidades de liderazgo
• Comunicación eficaz
• Comunicación
• Habilidades directivas
• Equipo

Temario de Curso subvencionado para trabajadores ADGD068PO | DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO DEL TALENTO semipresencial Móstoles Academia Colón Móstoles

1. DIRIGIENDO ORGANIZACIONES Y PERSONAS EN EL SIGLO XXI
1. ¿Qué son las empresas?
2. ¿Qué entendemos por talento?
3. La gestión del talento.
4. El rol del director dentro de la organización y del equipo.
5. Caso: el estilo de dirección en nuevo estilo
2. DEFINIR UN PUESTO DE TRABAJO Y ELEGIR A QUIÉN LO OCUPE
1. Distinción previa: puesto de trabajo, perfil y rol
2. Finalidad de la descripción de los puestos de trabajo
3. Conceptos base para la descripción de un puesto
4. Recomendaciones para la descripción de puestos
5. La descripción de puestos: contenido básico
6. Selección de personas
3. DESARROLLA PERSONAS, DESARROLLA LA EMPRESA
1. El papel del director en el desarrollo de los empleados
2. ¿Por qué nos interesa que los empleados crezcan?
3. Formación
4. Evaluación del desempeño
4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS COMO MODELO DE DIRECCIÓN DE PERSONAS
1. Las competencias profesionales
2. Beneficios de la gestión por competencias
3. Elaborar un diccionario de competencias
5. COMUNICACIÓN INTERNA EFICAZ PARA LA MEJORA DE LA ORGANIZACIÓN
1. ¿Por qué debemos darle valor a la comunicación interna?
1. Dinámica: detectives privados en busca del caballo y del té
2. Caso: revisando acciones de comunicación
2. Personas por la comunicación
3. Habilidades que nos facilitan la comunicación
6. DIRIGIR ESTABLECIENDO OBJETIVOS Y CON LA PARTICIPACIÓN DEL EQUIPO I
1. Dirección participativa por objetivos (DPPO)
2. Dirección y planificación estratégica
3. Barreras para la ejecución de la estrategia
4. Misión, visión y valores
5. Matriz DAFO
6. Estrategia como una ventaja competitiva
7. El cuadro de mando integral (CMI)
8. Perspectivas del cuadro de mando integral
9. DAFO de venta por internet en nuevo estilo
10. DAFO para valorar la viabilidad de la venta on-line de productos nuevo estilo
7. DIRIGIR ESTABLECIENDO OBJETIVOS Y CON LA PARTICIPACIÓN DEL EQUIPO II
1. Que son los indicadores
2. ¿Cómo deben ser los indicadores?
3. Tipos de indicadores según los cuatro ámbitos del cuadro de mando integral
1. Cuadro de mando: perspectiva de resultados
2. Cuadro de mando: perspectiva del cliente
3. Cuadro de mando: perspectiva de procesos
4. Cuadro de mando: perspectiva de personas
5. Caso: distinguiendo entre objetivos, acciones e indicadores
8. EL CAMBIO COMO MEJORA
1. ¿Qué se espera de un director ante un cambio?
2. El proceso de cambio
3. Caso práctico: cambio de rumbo en la competencia de trench
4. Fases para llevar a cabo

Preguntas y respuestas sobre Curso subvencionado para trabajadores ADGD068PO | DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO DEL TALENTO semipresencial Móstoles Academia Colón Móstoles

Preguntas y Respuestas

1. ¿Quiénes pueden participar en este curso?

Este curso está dirigido a personas trabajadoras de la Comunidad de Madrid, con plazas disponibles para desempleados.

2. ¿Cuáles son los requisitos para participar?

Los requisitos son tener interés y muchas ganas de aprender.

3. ¿Qué titulación se obtiene al finalizar el curso?

Al finalizar el curso, se obtiene un diploma homologado por la Comunidad de Madrid que certifica su realización.

4. ¿Qué hace a este curso distinto de los demás?

Una de las características que distingue a este curso es que el centro facilita todo el material necesario, tanto fungible como informático.

5. ¿Qué sucede después de solicitar información sobre el curso?

Después de solicitar información sobre el curso, recibirá una llamada o un correo electrónico de parte de un responsable, quien le proporcionará toda la información requerida para el curso.