| Tipología | Subvencionado a trabajadores |
| Metodología | Semipresencial |
| Duración | 12 Días |
Localización del curso
Desarrolla tu desempeño profesional con conocimientos y competencias especializadas
En este programa de formación, tendrás la oportunidad de adquirir los conocimientos y las competencias necesarias para llevar a cabo un desempeño eficaz en tu puesto laboral. Además, también te brindaremos herramientas para diseñar e implementar un sistema de evaluación del desempeño, utilizando métodos innovadores y efectivos.
Domina los diferentes métodos de evaluación del desempeño
En este programa de formación, aprenderás a utilizar diferentes métodos de evaluación del desempeño, permitiéndote obtener una visión integral de las habilidades y competencias de los trabajadores. Estos métodos incluyen:
- Evaluación por competencias: Explorarás cómo identificar y evaluar las habilidades clave de los colaboradores, teniendo en cuenta los requisitos del puesto y los objetivos de la organización.
- Evaluación 360 grados: Descubrirás cómo recopilar información sobre el desempeño de los trabajadores a través de múltiples perspectivas, incluyendo compañeros de trabajo, subordinados y superiores.
- Evaluación de resultados: Aprenderás a medir y evaluar los resultados obtenidos por los colaboradores en relación con los objetivos establecidos, permitiéndote identificar áreas de mejora y reconocer los logros alcanzados.
Beneficios de la formación en evaluación del desempeño
Desarrollar tus habilidades en evaluación del desempeño te brindará una serie de beneficios tanto a nivel personal como profesional:
- Optimización del rendimiento: Al tener una comprensión más clara del desempeño de tu equipo, podrás identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias para maximizar su rendimiento.
- Desarrollo del talento: Podrás identificar y potenciar el talento dentro de tu equipo, brindando oportunidades de crecimiento y desarrollo personal.
- Mejora de la comunicación: Al implementar un sistema de evaluación del desempeño, promoverás una comunicación más abierta y efectiva, fomentando el diálogo y la retroalimentación constructiva.
- Reconocimiento y motivación: Reconocer y valorar el buen desempeño de tus colaboradores contribuirá a su motivación y satisfacción laboral, fortaleciendo su compromiso con la organización.
No pierdas la oportunidad de adquirir las habilidades y competencias necesarias para un desempeño eficaz y para implementar un sistema de evaluación del desempeño exitoso. ¡Inscríbete en nuestro programa de formación y desarrolla todo tu potencial!
Materias de Curso subvencionado para trabajadores ADGD102PO | EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y GESTION DE COMPETENCIAS semipresencial Móstoles Academia Colón Móstoles
- Gestión por competencias
- Dirección de equipos
- Habilidades psicosociales
- Habilidades de liderazgo
- Habilidades directivas
- Liderazgo
- Competencias Directivas
- Recursos Humanos
- Evaluación por competencias
- Evaluación de proyectos
Temario de Curso subvencionado para trabajadores ADGD102PO | EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y GESTION DE COMPETENCIAS semipresencial Móstoles Academia Colón Móstoles
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- Concepto y características de la evaluación del desempeño
- Utilidad de la evaluación del desempeño
- Elementos de la evaluación del desempeño
- Obstáculos a la evaluación del desempeño
- Fiabilidad de la evaluación
- Causas de las distorsiones en la evaluación del rendimiento
- Etapas en un sistema de evaluación del desempeño
- Métodos de evaluación del desempeño
- Entrevista de evaluación del desempeño
- Análisis y retroalimentación de rendimiento
- Participación de los empleados en la evaluación del rendimiento
- Recompensas e incentivos
- Ejemplo de evaluación
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- ¿Qué son las competencias?
- Elementos de las competencias
- Objetivos de un sistema de gestión por competencias
- Implantación del sistema de gestión por competencias
- Métodos de identificación de las competencias
- Requisitos de las competencias
- Listado y diccionario de competencias
- Diseño del perfil del puesto
- Diseño del perfil personal o inventario de competencias
- Comparación entre el perfil del puesto y de la persona
- Aplicación de la gestión por competencias
Preguntas y respuestas sobre Curso subvencionado para trabajadores ADGD102PO | EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y GESTION DE COMPETENCIAS semipresencial Móstoles Academia Colón Móstoles
¿A quién va dirigido?
El curso va dirigido a personas trabajadoras de la Comunidad de Madrid y también está disponible para desempleados.
¿Cuáles son los requisitos?
Los requisitos son tener interés y muchas ganas de aprender.
¿Qué titulación se obtiene?
Al finalizar el curso, se otorga un diploma homologado por la Comunidad de Madrid que certifica la realización del mismo.
¿Qué hace especial a este curso?
Lo que distingue a este curso de los demás es que el centro facilita todo el material necesario, tanto fungible como informático.
¿Qué ocurrirá tras solicitar información?
Después de enviar su solicitud, un responsable se pondrá en contacto con usted para proporcionarle la información requerida para el curso.
