Destinado a Empleados, Autónomos y ERTE: Aspectos importantes a tener en cuenta

Descubre los sistemas de previsión social complementaria

¿Te gustaría adentrarte en el fascinante mundo de los sistemas de previsión social complementaria? ¡No pierdas más tiempo y únete a nuestro exclusivo curso! En esta oportunidad, podrás aprender de manera totalmente gratuita y adquirir un conocimiento completo sobre los aspectos más relevantes de estos sistemas.

Amplía tus conocimientos y capacidades

En este curso, tendrás la oportunidad de expandir tus conocimientos y desarrollar nuevas habilidades en el ámbito de la previsión social complementaria. A través de una formación completa y detallada, podrás comprender en profundidad en qué consisten estos sistemas y cómo funcionan.

Apúntate ya y asegura tu plaza

No dejes pasar esta oportunidad única. ¡Apúntate ya al curso de sistemas de previsión social complementaria y asegura tu plaza! Conviértete en un experto en la materia y adquiere las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos actuales del sector.

Materias de Curso subvencionado para trabajadores Previsión social complementaria Madrid Aspasia

• Atención sociosanitaria
• Activos financieros
• Negociación colectiva
• Gestión de inversiones
• Pólizas de seguros
• Protección de los derechos
• Visión económica

Temario de Curso subvencionado para trabajadores Previsión social complementaria Madrid Aspasia

1. CUESTIONES PREVIAS A LA NEGOCIACIÓN. ANÁLISIS DE LOS SISTEMAS DE PREVISIÓN
   1. Compromisos
   2. Instrumentos
   3. Patrimonio
2. ASPECTOS JURÍDÍCOS TÉCNICOS PREVIOS A LA FUSIÓN/ESCISIÓN. LA NEGOCIACIÓN
   1. Rango de acuerdos
   2. Sujetos competenciales: negociación colectiva, comisiones de control, etc.
   3. La relación con la administración. Comunicaciones
   4. La relación con las entidades proveedoras: gestoras, depositarias, aseguradora, auditores, actuarios
   5. Modelos con naturaleza distinta: prestación definida, aportación definida
   6. Modelos con naturaleza idéntica pero condiciones diferentes
   7. Condiciones recomendables para la promoción de planes por grupo de empresas
   8. El acuerdo y las especificaciones/pólizas: grado de desarrollo
   9. Las inversiones y acuerdos previos. Actualización de las normas de funcionamiento del fondo de pensiones. Medidas a tomar con los patrimonios
   10. Actualización de los contratos de gestión, las retribuciones diferentes según gestoras distintas o con una misma pero con contratos anteriores
   11. El nuevo contrato de depositaría
   12. El caso particular, pero generalizado de gestión de inversiones por “terceros”. Contrato de gestión de inversiones
   13. Pólizas de seguros actuales: continuidad o modificación, tomador, beneficiarios, etc.
   14. Pólizas de seguros futuras
   15. Los beneficiarios en el tratamiento de la operación societaria. Derechos y, en su caso, capacidad de modificación
   16. Circuitos y protocolos de funcionamiento. Oficina del plan
   17. Plazos
   18. Situación particular de las fusiones
   19. Situación particular de los modelos tipo sip
   20. Escenarios posibles en caso de desacuerdo. La protección de los derechos
3. ASPECTOS ACTUARIALES
   1. Visión económica: valoración/revisión financiero-actuarial de los modelos de previsión actuales
   2. Estudio de la prestación definida
   3. Estudios de supuestos prácticos
4. ASPECTOS FINANCIEROS PREVIOS A LOS MOVIMIENTOS EMPRESARIALES
   1. Ventajas e inconvenientes de la liquidación de la cartera y su transferencia en efectivo
   2. Ventajas e inconvenientes de la transferencia mediante activos financieros
5. MATERIALIZACIÓN DEL ACUERDO

Preguntas y respuestas sobre Curso subvencionado para trabajadores Previsión social complementaria Madrid Aspasia

¿Para quién está dirigido?

Esta información está dirigida a empleados, autónomos o trabajadores en ERTE.