Ejemplo de correo electrónico de referencia de empleados para recursos humanos (para recomendar a un amigo o familiar)

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Algunas empresas permiten que los empleados recomienden candidatos para las vacantes e incluso si su empresa no tiene esa política, puede recomendar candidatos adecuados para las vacantes después de hablar con su departamento de recursos humanos.

La comunicación interna con los empleados es una de las mejores maneras de hacerles saber qué tipo de puestos vacantes hay en la organización y qué habilidades y conocimientos se requieren para esos puestos.

Las referencias de empleados reducen el costo de contratación para los empleadores y, sobre todo, ahorran tiempo al departamento de recursos humanos.

Puntos importantes para recordar Siempre que recomiende a una persona

  1. Asegúrese de que la persona no dañe su imagen en la empresa, una vez que sea contratada.
  2. Antes de escribir un correo electrónico de referencia, obtenga una confirmación de su departamento de recursos humanos de que el puesto de trabajo aún está vacante o no.
  3. Obtenga algunos conocimientos básicos sobre las responsabilidades del puesto y analice usted mismo si la persona referida es adecuada para ese puesto o no.
  4. Menciona cómo los conoces y desde cuándo los conoces.
  5. Intente enfatizar dos o tres habilidades valiosas de la persona referida que se adapten a la oferta de trabajo.
  6. Mencione su información de contacto alineada con su currículum.

Ejemplo de correo electrónico de referencia de empleados para recursos humanos

Formato 1

Sub: Remite al Sr./Sra.__________ para el puesto de _______

Querido _______,

Como hablé con usted por teléfono, me gustaría referir a mi amigo Sr Sra _____________ para el puesto de ________________.

Lo he conocido por última vez 2 años desde mi días de universidadespero que el/ella tiene las habilidades y calificaciones requeridas que usted está buscando.

Encuentre el currículum adjunto de él / ella y considere amablemente si él / ella es adecuado para el trabajo.

Agradeciéndote.

Saludos,

Su nombre.

Formato 2

Sub: Referencia al Sr.__________ para el puesto de ______.

Querido ____________.

Aquí me gustaría referirme a mi amigo y ex colega el Sr. _________________ a quien conozco desde hace 3 años. Él tiene 3 años de experiencia como Gerente de Mantenimiento.

Debido a la reciente recesión, perdió su trabajo y está buscando uno nuevo. Espero que su experiencia y calificaciones sean adecuadas para este trabajo.

Encuentre su perfil y hágale saber si se adapta a este trabajo.

Agradeciéndote.

Saludos,

Su nombre.

Formato 3 (para Referir a un miembro de la familia)

Sub: Referencia para el puesto de desarrollador de software

Querido ________,

Me han informado que están buscando candidatos para desarrolladores de software. Aquí me gustaría dar referencia a mi hermana Milisegundo.________________, quien recientemente completó su B.tech en informática.

Ella tiene un buen puntaje académico y las habilidades de comunicación que requiere el trabajo.

Aquí adjunto su currículum, así que verifique su perfil y hágale saber si es elegible para este trabajo.

Agradeciéndote.

Sinceramente,

Su nombre.

preguntas frecuentes

¿Qué es la referencia laboral?

Referencia de trabajo es dar recomendación a alguien que ha conocido, para el puesto de trabajo en la misma empresa en la que está trabajando.

¿Debo referir a alguien para un trabajo?

Sí, puedes referir a una persona que conoces, porque cada vez que consigue un trabajo a través de tu referencia, siempre te estará agradecido y también estás ayudando a tu empleador en el proceso de contratación, lo que ahorra tiempo y dinero.

¿Qué sucede cuando refieres a una persona al trabajo?

Por lo general, el departamento de recursos humanos verificará el perfil del candidato y, si cree que la persona tiene las habilidades y los conocimientos adecuados para el puesto vacante, se llamará a esa persona para la entrevista.

Con base en el desempeño de la entrevista, la gerencia tomará la decisión final de contratar o no a esa persona.

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