Aquí hay una buena noticia para todos los empleadores de que el gobierno indio ha decidido reducir el número de registros a 5. Anteriormente, cada organización debe mantener un total de 56 registros según la naturaleza del negocio y el acto al que pertenecen.
Encuentre la lista de nuevos registros que lanzará el gobierno de la India
1 Formulario A: formato de registro de empleados, que contiene dos partes
- Parte A: Aplica para todos los establecimientos
- Parte B: Solicitud de la Ley de Minas de 1952
2. Formulario B: Formato para registro de salarios
3. Formulario C: formato de registro de préstamo/recuperaciones
4. Formulario D: formato de registro de asistencia
5. Formulario E: Formato de Registro de Salarios de Descanso / Licencia / Licencia
Según la última decisión tomada por el gobierno, la carga para los empleadores disminuirá. Hay casi 5,86 crores de establecimientos presentes en la India, que incluyen sectores agrícolas y no agrícolas. Entre ellos, los establecimientos de 4,54 millones de rupias son solo establecimientos no agrícolas. Ahora todo el establishment se va a beneficiar de esta decisión.
Nuevos Cargos Administrativos PF 2017 Reducidos A 0.65% De 0.85%
El gobierno indio redujo el número de registros bajo las leyes laborales a 5
Esta decisión se tomó realmente en noviembre de 2016 y se distribuyó a todos los ministerios y departamentos. Entonces, en pocos días, los 56 registros serán reemplazados por 5 registros comunes. El gobierno está digitalizando todos estos registros y pronto estarán disponibles en el portal Shram Suvidha. Los empleadores pueden descargar todos esos registros de forma gratuita desde el portal Shram Suvidha en pocos días.
Este es un muy buen paso tomado por el gobierno central de la India, reduce el consumo de tiempo y energía para los empleadores. Mediante el uso de estos nuevos registros digitalizados, todos los establecimientos que están sujetos a diversas leyes, como la Ley de trabajadores de la construcción y otros trabajadores de la construcción (Reglamento de empleo y condiciones de servicio) de 1996, la Ley de contratación laboral (regulación y abolición) de 1970, la Ley de igualdad de remuneración, 1976 y la Ley de Trabajadores Migrantes Interestatales (Regulación de empleo y Condiciones de Servicio), 1979.
Estas leyes también incluyen la Ley de Minas de 1952, la Ley de Salarios Mínimos de 1948, la Ley de Pago de Salarios de 1936, la Ley de Empleados de Promoción de Ventas (Condiciones de Servicio) de 1976 y la Ley de Trabajadores de Periodistas y Otros Empleados de Periódicos (Condiciones de Servicio) Ley de 1955. Espero que estos nuevos registros estén pronto disponibles para los empleadores en el Portal Shram Suvidha.
