| Tipología | Subvencionado a desempleados |
|---|---|
| Horas lectivas | 150h |
| Duración | 2 Meses |
Localización del curso
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Apoyo administrativo en la gestión de recursos humanos
Objetivos del módulo formativo
El objetivo principal de este módulo formativo es brindar a los participantes las herramientas necesarias para llevar a cabo el apoyo administrativo en la gestión de recursos humanos. A través de este módulo, se busca formar a profesionales capaces de contribuir de manera efectiva en las tareas de selección, formación y desarrollo de los recursos humanos de una organización.
Contenido del módulo
En este módulo formativo, los participantes adquirirán conocimientos y habilidades en áreas clave para el apoyo administrativo en la gestión de recursos humanos. Algunos de los temas que se abordarán incluyen:
- Procesos de selección de personal: cómo llevar a cabo un reclutamiento efectivo, técnicas de evaluación de candidatos, elaboración de informes de selección, entre otros.
- Formación y desarrollo de recursos humanos: cómo identificar necesidades de formación, planificar y organizar programas de capacitación, evaluar el impacto de la formación en los empleados, etc.
- Registros y documentación: la importancia de llevar registros precisos y actualizados relacionados con los recursos humanos, cómo gestionar y organizar la documentación, cumplimiento de la normativa vigente en relación a la protección de datos.
- Comunicación y atención al cliente: cómo mantener una comunicación efectiva con los empleados y responder adecuadamente a sus necesidades, cómo gestionar situaciones conflictivas, etc.
El módulo formativo se impartirá en diferentes formatos, incluyendo clases teóricas, ejercicios prácticos y casos de estudio, con el fin de que los participantes puedan aplicar los conocimientos adquiridos a situaciones reales.
Al finalizar este módulo, los participantes estarán preparados para desempeñar labores de apoyo administrativo en la gestión de recursos humanos, contribuyendo así al desarrollo y crecimiento de las organizaciones en las que trabajen.
Materias de Curso subvencionado para desempleados GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (MF0238_3) Madrid EUROFORMAC
- Gestión de la formación
- Gestión integrada
- Primeros Auxilios
- Orientación
- Trabajo en equipo
- Recursos Humanos
Temario de Curso subvencionado para desempleados GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (MF0238_3) Madrid EUROFORMAC
- UF0345. Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos
- Organización del trabajo y Recursos Humanos
- Reclutamiento y selección de personal
- La Formación de Recursos Humanos
- Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
- UF0346. Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo
- Habilidades personales y sociales
- La comunicación en la empresa
- Liderazgo y trabajo en equipo
- La motivación en la empresa
- Técnicas de evitación y resolución de conflictos
- La orientación al cambio
- UF0044. Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales
- Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
- El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales
- Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mando intermedios
- Tipos de riesgo y medidas preventivas
- Primeros auxilios
Preguntas y respuestas sobre Curso subvencionado para desempleados GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (MF0238_3) Madrid EUROFORMAC
Pregunta 1: ¿Cuáles son los requisitos para recibir esta ayuda?
Respuesta 1: Para recibir esta ayuda, es necesario ser desempleado con demanda de empleo activa en la Comunidad de Madrid y cumplir alguno de los siguientes requisitos: tener un título de Bachiller, un certificado de profesionalidad de nivel 3, un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional, o cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado superior o haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas.
Requisitos adicionales
Pregunta 2: ¿Existen requisitos adicionales para recibir esta ayuda?
Respuesta 2: Sí, existen requisitos adicionales. Estos requisitos adicionales incluyen tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años, así como tener las competencias clave necesarias, de acuerdo con lo recogido en el anexo IV del real decreto 34/2008, para cursar con aprovechamiento la formación correspondiente al certificado de profesionalidad.
