| Tipología | Subvencionado a trabajadores |
| Metodología | In company |
| Lugar | Madrid |
| Duración | 6 Meses |
Localización del curso
Madrid
Gestión administrativa en recursos humanos y la información derivada
Introducción
En el ámbito de cualquier organización, es vital contar con una gestión administrativa eficiente que garantice la correcta administración de los recursos humanos y la información generada. Esta gestión asegura que se cumplan los objetivos establecidos, se respeten las normas internas y se cumpla con la legislación vigente.
La importancia de la gestión administrativa en recursos humanos
La gestión administrativa en recursos humanos es fundamental para el buen funcionamiento de una organización. Implica llevar a cabo diversas actividades que aseguran el correcto reclutamiento, selección, contratación y desvinculación de personal, así como la gestión de las políticas de compensación y beneficios.
Asimismo, esta gestión se encarga de velar por el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social, así como de mantener actualizados los registros de los empleados y la documentación relacionada.
La gestión de la información derivada
En el marco de la gestión administrativa en recursos humanos, es esencial manejar adecuadamente la información generada. Esto implica organizar y conservar los registros de los empleados, como contratos laborales, documentos de beneficios, evaluaciones de desempeño y capacitaciones realizadas.
Además, se deben garantizar los principios de confidencialidad y privacidad de los datos personales de los empleados, siguiendo las normativas establecidas en la protección de datos.
Objetivos, normas internas y legislación vigente
En la gestión administrativa de recursos humanos, es necesario tener claros los objetivos marcados por la organización. Estos pueden incluir metas relacionadas con la retención de talento, el desarrollo profesional de los empleados y la mejora de las relaciones laborales.
Asimismo, se deben tener en cuenta las normas internas de la organización, que establecen los procedimientos y políticas específicas para la gestión de recursos humanos. Estas normas aseguran la coherencia y alineación con la cultura y valores de la organización.
Finalmente, la gestión administrativa de recursos humanos debe cumplir con la legislación vigente en materia laboral y de protección de datos. Esto implica garantizar el respeto de los derechos laborales de los empleados y cumplir con las obligaciones legales en cuanto a la gestión de información personal.
Materias de Curso subvencionado para trabajadores CURSO DE GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS in company Cepef
- Administración
- Gestión integrada
- Prácticas profesionales
- Gestión de recursos humanos
- Gestión administrativa
Temario de Curso subvencionado para trabajadores CURSO DE GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS in company Cepef
Temario
- Módulo 0237_3: Gestión Administrativa de Personal I
- Módulo 0238_3: Gestión de Recursos Humanos I
- Módulo 0978_2: Gestión de Sistemas de Información y Archivos I
- Módulo 0233_2: Ofimática I
- Módulo de prácticas profesionales no laborales
Preguntas y respuestas sobre Curso subvencionado para trabajadores CURSO DE GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS in company Cepef
¿A quién va dirigido?
Esta formación está dirigida a personas ocupadas.
Titulación
Al finalizar el curso, se expedirá un Certificado de Profesionalidad reconocido por el Ministerio de Educación y Cultura.
¿Qué pasará tras pedir información?
Una vez solicitada la información del curso, el centro de formación se pondrá en contacto con el alumno. Durante esta comunicación, se resolverán todas las dudas que el alumno pueda tener, y se indicará la documentación necesaria para completar la inscripción en el curso.
