| Tipología | Subvencionado a trabajadores |
|---|---|
| Lugar | Madrid |
| Duración | 6 Meses |
Localización del curso
Madrid
Gestión Administrativa de Recursos Humanos
¿Qué implica la gestión administrativa de recursos humanos?
La gestión administrativa de recursos humanos engloba todas las actividades relacionadas con la administración y manejo de la información en el ámbito de una organización. Su objetivo principal es garantizar el correcto funcionamiento de los procesos internos, cumpliendo con las normas y la legislación vigente.
Actividades involucradas en la gestión administrativa de recursos humanos
Existen diversas actividades que forman parte de la gestión administrativa de recursos humanos:
- Reclutamiento y selección de personal: esta actividad implica la búsqueda y elección de los candidatos más adecuados para ocupar determinados puestos de trabajo.
- Contratación y negociación de condiciones laborales: una vez seleccionados los candidatos, se procede a formalizar su contratación y establecer las condiciones de trabajo, salarios y beneficios.
- Registro y control de la información de los empleados: se debe llevar un registro actualizado de todos los datos relevantes de los empleados, como su información personal, formación académica, experiencia laboral, entre otros.
- Gestión de nóminas y pagos: se encarga de calcular y gestionar los salarios y pagos de los empleados, asegurando el cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales.
- Control de asistencia y horarios: esta actividad implica registrar y controlar la asistencia y los horarios de los empleados, así como gestionar las ausencias y permisos.
- Capacitación y desarrollo profesional: se encarga de identificar las necesidades de formación de los empleados, planificar y ejecutar programas de capacitación, y promover su desarrollo profesional.
- Gestión de conflictos laborales: se ocupa de resolver y mediar en situaciones de conflicto entre empleados, o entre empleados y la organización, asegurando un ambiente laboral saludable y productivo.
Estas actividades son fundamentales para garantizar una gestión eficiente de los recursos humanos de una organización, promoviendo el crecimiento y el éxito tanto individual como colectivo.
Materias de Curso subvencionado para trabajadores CURSO DE GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Madrid Cepef
- Administración
- Gestión integrada
- Gestión de Sistemas
- Prácticas profesionales
- Gestión de recursos
Temario de Curso subvencionado para trabajadores CURSO DE GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Madrid Cepef
- Módulo 0237_3: Gestión Administrativa de Personal I
- Módulo 0238_3: Gestión de Recursos Humanos I
- Módulo 0978_2: Gestión de Sistemas de Información y Archivos I
- Módulo 0233_2: Ofimática I
- Módulo de practicas profesionales no laborales
Preguntas y respuestas sobre Curso subvencionado para trabajadores CURSO DE GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Madrid Cepef
¿A quién va dirigido?
Esta formación está dirigida a personas ocupadas que deseen obtener una certificación profesional en el campo correspondiente.
Titulación
Al finalizar el curso con éxito, se otorgará un Certificado de Profesionalidad expedido por la MEC (Ministerio de Educación y Ciencia).
¿Qué pasará tras pedir información?
Una vez solicitada la información, el centro de formación se pondrá en contacto con el interesado para brindarle asesoramiento y aclarar cualquier duda que pueda tener. Además, le proporcionarán la documentación necesaria para realizar la inscripción en el curso.
