Descubre el valor de la evaluación del desempeño

¿Te has preguntado alguna vez cuál es la importancia de evaluar el desempeño de los empleados? ¿Sabes cómo identificar y desarrollar las competencias necesarias en tu organización? Con nuestra formación gratuita, podrás responder a estas preguntas y mucho más.

Aprende a gestionar las competencias

Las competencias son habilidades y conocimientos específicos que permiten a una persona llevar a cabo su trabajo de manera efectiva. En nuestra formación, te enseñaremos cómo implementar un sistema de gestión de competencias en tu empresa, para asegurarte de que tus empleados cuenten con las habilidades necesarias para alcanzar los objetivos.

Analiza el desempeño de tus empleados

No basta con contar con empleados con las competencias necesarias, también es fundamental analizar su desempeño en el puesto de trabajo. En nuestra formación, te brindaremos las herramientas y técnicas adecuadas para evaluar el desempeño de manera objetiva y justa, permitiéndote identificar áreas de mejora y reconocer el éxito.

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Materias de Curso subvencionado para trabajadores Evaluación del desempeño y gestión de competencias en Madrid Aspasia

• Evaluación por competencias
• Gestión del rendimiento
• Evaluación del rendimiento
• Gestión de la formación
• Gestión por competencias

Temario de Curso subvencionado para trabajadores Evaluación del desempeño y gestión de competencias en Madrid Aspasia

• EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
  • Concepto y características de la evaluación del desempeño.
  • Utilidad de la evaluación del desempeño.
  • Elementos de la evaluación del desempeño.
  • Obstáculos a la evaluación del desempeño.
  • Fiabilidad de la evaluación.
  • Causas de las distorsiones en la evaluación del rendimiento.
  • Etapas en un sistema de evaluación del desempeño.
  • Métodos de evaluación del desempeño.
  • Entrevista de evaluación del desempeño.
  • Análisis y retroalimentación de rendimiento.
  • Participación de los empleados en la evaluación del rendimiento.
  • Recompensas e incentivos.
  • Ejemplo de evaluación.
• GESTIÓN POR COMPETENCIAS
  • ¿Qué son las competencias?
  • Elementos de las competencias.
  • Objetivos de un sistema de gestión por competencias.
  • Implantación del sistema de gestión por competencias.
  • Métodos de identificación de las competencias.
  • Requisitos de las competencias.
  • Listado y diccionario de competencias.
  • Diseño del perfil del puesto.
  • Diseño del perfil personal o inventario de competencias.
  • Comparación entre el perfil del puesto y de la persona.
  • Aplicación de la gestión por competencias.

Preguntas y respuestas sobre Curso subvencionado para trabajadores Evaluación del desempeño y gestión de competencias en Madrid Aspasia

A tener en cuenta:

¿A quién va dirigido?

Esta información está dirigida a empleados, autónomos o personas en ERTE.