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Facilitando el acceso y mantenimiento del empleo para personas con discapacidad

La Metodología de empleo con Apoyo es una herramienta efectiva para intervenir en el entorno personal y sociolaboral, con el objetivo de facilitar el acceso y el mantenimiento del puesto de trabajo para las personas con discapacidad. A través de este enfoque, se brinda entrenamiento en las habilidades sociolaborales necesarias para su inserción en el mercado laboral.

Entrenamiento en habilidades sociolaborales

Uno de los aspectos fundamentales de la Metodología de empleo con Apoyo es el entrenamiento en habilidades sociolaborales. Esto implica brindar a las personas con discapacidad las herramientas necesarias para desenvolverse de manera eficiente en su entorno laboral. Se trabaja en áreas como la comunicación, la resolución de problemas y el trabajo en equipo, entre otras.

El objetivo principal de este entrenamiento es dotar a los individuos de las habilidades necesarias para desenvolverse de manera exitosa en su puesto de trabajo, independientemente de su discapacidad. Esto les brinda confianza y les permite demostrar su valía en el entorno laboral.

Análisis de puestos de trabajo y gestión de recursos

En el marco de la Metodología de empleo con Apoyo, también se lleva a cabo el análisis de puestos de trabajo. Esto implica colaborar con el entorno laboral para identificar las necesidades y adaptaciones necesarias para que las personas con discapacidad puedan desempeñar su labor de manera eficiente.

Además, se realiza la gestión de información sobre recursos formativos y sociolaborales existentes. Esto implica recolectar y proporcionar información relevante sobre oportunidades de formación y recursos disponibles para las personas con discapacidad. De esta manera, se promueve su crecimiento personal y profesional.

En resumen, la Metodología de empleo con Apoyo es una intervención integral que busca facilitar el acceso y mantenimiento del empleo para las personas con discapacidad. A través del entrenamiento en habilidades sociolaborales, la colaboración en el análisis de puestos de trabajo y la gestión de recursos, se promueve la inclusión y se potencia el desarrollo de estas personas en el ámbito laboral.

Materias de Curso subvencionado desempleados y trabajadores INSERCION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Madrid Grupo Colon-IECM

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• Discapacidad1 – 1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
• Inserción laboral1 – 1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
• Trabajo1 – 1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
• Habilidades1 – 1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
• Desarrollo1 – 1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
• Entrenamiento1 – 1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
• Inserción1 – 1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
• Análisis de puestos1 – 1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
• Recursos laborales1 – 1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
• Inserción sociolaboral1 – 1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

• Equipo Docente
• Docencia

• MF1034_3: Gestión de recursos laborales, formativos y análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad. (90 horas)
• MF1035_3: Entrenamiento en habilidades sociolaborales de personas con discapacidad. (130 horas)
  • UF0799 Desarrollo de habilidades personales y sociales de las personas con discapacidad (60 horas)
  • UF0800: Habilidades de comunicación y promoción de conductas adaptadas de la persona con discapacidad (40 horas)
  • UF0801: Entrenamiento de habilidades laborales (30 horas)
• MF1036_3: Metodología de empleo con Apoyo en la inserción sociolaboral de personas con discapacidad. (90 horas)
• MF1037_3: Seguimiento del proceso de inserción sociolaboral de personas con discapacidad. (40 horas)
• MP0164 Módulo de prácticas profesionales no laborales de Inserción laboral de personas con discapacidad (120 horas)

Información adicional:

Titulación o equivalente: [información]

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Temario de Curso subvencionado desempleados y trabajadores INSERCION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Madrid Grupo Colon-IECM

• MF1034_3: Gestión de recursos laborales, formativos y análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad. (90 horas)
• MF1035_3: Entrenamiento en habilidades sociolaborales de personas con discapacidad. (130 horas)
  • UF0799 Desarrollo de habilidades personales y sociales de las personas con discapacidad (60 horas)
  • UF0800: Habilidades de comunicación y promoción de conductas adaptadas de la persona con discapacidad (40 horas)
  • UF0801: Entrenamiento de habilidades laborales (30 horas)
• MF1036_3: Metodología de empleo con Apoyo en la inserción sociolaboral de personas con discapacidad. (90 horas)
• MF1037_3: Seguimiento del proceso de inserción sociolaboral de personas con discapacidad. (40 horas)
• MP0164 Módulo de prácticas profesionales no laborales de Inserción laboral de personas con discapacidad (120 horas)

Preguntas y respuestas sobre Curso subvencionado desempleados y trabajadores INSERCION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Madrid Grupo Colon-IECM

1. ¿Cuál es la capital de Francia?

Respuesta: La capital de Francia es París.

2. ¿Cuándo se descubrió América?

Respuesta: América fue descubierta en 1492 por Cristóbal Colón.

3. ¿Cuántos planetas hay en el sistema solar?

Respuesta: Hay ocho planetas en el sistema solar, incluyendo a la Tierra.

4. ¿Qué elemento químico tiene el símbolo «H»?

Respuesta: El elemento químico con el símbolo «H» es el hidrógeno.