Tipología | Subvencionado a trabajadores |
Lugar | Madrid |
Horas lectivas | 20h |
Localización del curso
Madrid
Dirigido a: Empleados públicos de todas las categorías y niveles
En el siguiente comunicado, nos dirigimos a todos los empleados públicos, sin importar si son funcionarios, laborales o estatutarios, y sin importar si pertenecen a la Administración Central, Autonómica o local. El propósito de este mensaje es informar y recordar algunos puntos importantes que afectan a todos los empleados públicos en su desempeño laboral.
Compromiso con la excelencia en el servicio público
Como empleados públicos, es fundamental recordar que nuestro objetivo principal es brindar un servicio de calidad a la población. Nuestra labor tiene un impacto directo en la vida de las personas y en el correcto funcionamiento de la sociedad en su conjunto. Por lo tanto, es necesario mantener un compromiso indiscutible con la excelencia en el servicio público.
Esto implica tener siempre presente la importancia de nuestros roles y responsabilidades, y de cómo nuestras acciones pueden influir en el bienestar de los ciudadanos. Mantener altos estándares de ética, profesionalismo y eficacia en nuestro trabajo diario es fundamental para lograr una Administración pública eficiente y confiable.
Colaboración y trabajo en equipo
La colaboración y el trabajo en equipo son clave para el éxito de cualquier organización, y la Administración pública no es la excepción. Es fundamental que todos los empleados públicos trabajen de manera colaborativa, compartiendo conocimientos, ideas y recursos entre sí.
Debemos recordar que somos parte de un sistema más grande y que nuestro trabajo individual se traduce en el funcionamiento colectivo de la Administración pública. Promover un entorno de trabajo amigable, respetuoso y cooperativo contribuirá a mejorar la eficiencia y la calidad de los servicios que brindamos.
Actualización y capacitación continua
La actualización y la capacitación continua son elementos esenciales para mantenernos al día en un entorno en constante cambio. Como empleados públicos, debemos estar abiertos a adquirir nuevos conocimientos y habilidades, así como a adaptarnos a nuevas tecnologías y buenas prácticas en la Administración pública.
Es responsabilidad de cada empleado público buscar oportunidades de aprendizaje y desarrollo, ya sea a través de cursos, seminarios, conferencias u otro tipo de formaciones. La actualización constante nos permitirá mantenernos alineados con los avances y los desafíos actuales, garantizando así un mejor desempeño en nuestras responsabilidades.
En conclusión, recordemos siempre nuestro compromiso con la excelencia en el servicio público, fomentemos la colaboración y el trabajo en equipo, y busquemos la actualización y capacitación continua. Solo de esta manera podremos dar lo mejor de nosotros como empleados públicos, contribuyendo así al bienestar de nuestra sociedad.
Materias de Curso subvencionado para trabajadores Prevención De Situación De Estrés Laboral Madrid FEP-USO – Federacion de Empleados Publicos de la Union Sindical Obrera
- Manzana
- Plátano
- Naranja
Temario de Curso subvencionado para trabajadores Prevención De Situación De Estrés Laboral Madrid FEP-USO – Federacion de Empleados Publicos de la Union Sindical Obrera
- Criterios de selección de los participantes.
- Cumplimentación de la «Solicitud de.
- Verificación de que el participante reúne los requisitos administrativos que exige la convocatoria.
- Proceso de selección, propiamente dicho, en base a los siguientes criterios:
- Destinatarios y/o colectivos a los que se dirige la acción formativa.
- Distribución geográfica de las plazas adjudicadas.
- Relación del contenido del curso con el puesto de trabajo o el interés de formación en la referida acción formativa.
- Se reservará un 5% del número de plazas para trabajadores con discapacidad (minusvalía igual o superior al 33%).
- Restricción de participación en el Plan de Formación a tres acciones formativas.
- Certificación.
- El alumno deberá asistir al menos al 90% del tiempo presencial previsto para las acciones formativas, condición indispensable para la emisión por parte de la FEP-USO del CERTIFICADO DE ASISTENCIA, así como el posterior CERTIFICADO DE APROVECHAMIENTO de superación de las pruebas de evaluación final.
- El alumno que supere los cuestionarios de evaluación, la Federación de Empleados Públicos de USO (FEP-USO), expedirá certificado de aprovechamiento, figurando el número de horas, metodología (Presencial, a distancia u on-line) y el contenido de la actividad formativa.
Preguntas y respuestas sobre Curso subvencionado para trabajadores Prevención De Situación De Estrés Laboral Madrid FEP-USO – Federacion de Empleados Publicos de la Union Sindical Obrera
Pregunta 1: ¿Cuál es el primer paso en el proceso de planificación de proyectos?
Respuesta 1: El primer paso en el proceso de planificación de proyectos es definir los objetivos y los resultados esperados del proyecto. Esto es crucial para establecer una base sólida y comprender claramente qué se quiere lograr.
Pregunta 2: ¿Cuál es la importancia de la comunicación efectiva en un equipo de trabajo?
Respuesta 2: La comunicación efectiva es vital en un equipo de trabajo ya que promueve la colaboración, el entendimiento mutuo y la resolución de problemas. Sin una comunicación clara y abierta, es difícil para un equipo alcanzar el éxito y lograr sus metas.
Pregunta 3: ¿Cuál es el propósito de un análisis FODA en el ámbito empresarial?
Respuesta 3: El propósito de un análisis FODA (Fortaleza, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) en el ámbito empresarial es evaluar la posición estratégica de una empresa. Al identificar y analizar sus fortalezas y debilidades internas, así como las oportunidades y amenazas externas, las empresas pueden tomar decisiones informadas y elaborar estrategias efectivas para mejorar su ventaja competitiva.