“No es el momento de elevar el SMI, sino de crear puestos de trabajo”

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El Presidente de la CEOE, Antonio Garamendinos da su punto de vista sobre el aumento de la Salario mínimo interprofesional, SMIEl Extensión de la ERTE más allá del 31 de enero o asistencia financiera para los trabajadores autónomos

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendihabla con formativos.es sobre la La inflación del SMILa prioridad de crear trabajosLa Comisión también ha propuesto la prórroga de la ERTE más allá del 31 de enero y la obligación de no despedir durante 6 meses aunque “todos los empleadores que represento se comprometen a cumplir la normativa vigente”.

En este momento, el ascenso del SMI está en discusión. Recientemente mencionó que no estaba al tanto de la posición del gobierno. ¿Pero cuál es la posición de la CEOE y cuál es exactamente este aumento?

La posición de la CEOE es clara, la hemos reiterado en varias ocasiones. Creemos que en este momento no puedes hablar de aumentar el SMI Dadas las circunstancias económicas que estamos atravesando con tantas empresas, no con problemas de liquidez, como al principio de la pandemia y los cierres patronales, sino con riesgos de insolvencia. Es hora de hablar de salvar los puestos de trabajo antes de hablar de los salarios.

¿Es hora de subir el SMI?

Es hora de hablar de empleo. Sin trabajo, no hay salario.

¿Cree que estas discrepancias entre los dos partidos del gobierno podrían tener un impacto en la aprobación o no de este aumento?

No es nuestro lugar. La legislación establece que es el Gobierno el que debe fijar el aumento anual del salario mínimo tras consultar con los interlocutores sociales. En cualquier caso, creemos que siempre es bueno que dentro del Gobierno no haya discrepancias más allá de lo razonable a favor de una buena gestión y una cierta seguridad jurídica. Estamos a la espera de saber cuál es la propuesta del Gobierno.

¿Estaban dañados la economía y el empleo españoles antes de la llegada de la pandemia?

La economía española, más que dañada, ha necesitado durante mucho tiempo una serie de reformas estructurales para hacerla más competitiva y aumentar las tasas de productividad. Estas reformas tienen que ver con la mejora de la formación, la extensión de la digitalización y el avance en términos de flexibilidad en el desempeño de la actividad empresarial. Y eso es precisamente lo que hemos tratado de promover a través de las 21 iniciativas estratégicas para canalizar los fondos europeos para la reconstrucción que hemos presentado recientemente.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi

¿Considera que la posición de las empresas de convocar a ERTE sirve para “mejorar el estado de los trabajadores” evitando los despidos, como aseguró la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz?

Los datos están ahí. Hasta la fecha, hemos logrado reducir en gran medida las cifras de desempleo mediante la hibernación de la fuerza de trabajo gracias a las instalaciones en el acceso a ERTE. La clave ahora es asegurar que esta ayuda no caiga después del 31 de enero y que, paralelamente, podamos dar un nuevo impulso a la actividad empresarial, especialmente en los sectores más dañados.

¿Cree que será posible establecer una nueva prórroga? En caso afirmativo, ¿cuándo comenzarán las negociaciones para la prórroga de los ERT, que finalizan el 31 de enero?

No podemos dejarlo para el último día, como ha sucedido hasta ahora, porque eso tiene un efecto muy negativo en la confianza de los trabajadores y las empresas. Pero Confío en que podamos ampliar esta extensión y también con exenciones de hasta el 100% en las cuotas sociales.

¿Crees que encontrarán algún tipo de obstáculo que superar para dar más margen a los afectados por ERTE? Si es así, ¿de qué lado cree que podrían venir, del Gobierno, los sindicatos o la CEOE?

Esperemos. Debemos abordar el proceso con el mayor sentido de estado y con realismo. Si es así, no debe haber trampas.

¿Van a cumplir los empleadores con la cláusula de no despedir en los 6 meses siguientes a la prórroga de la ERTE o considera que muchos empleadores están esperando a que la ERTE termine para poder reducir su plantilla?

Los empresarios que represento cumplirán con las regulaciones vigentes. Sin embargo, dado que la situación es cada vez más complicada, cuanto más rigidez introduzcamos, más probable es que aumente el número de cierres de empresas y, con ellos, la pérdida de personal.

Ayudas a los autónomos y subsidio de desempleo SEPE

¿Y el ocio infantil, uno de los más descuidados por el gobierno?

Los autónomos son uno de los grupos más afectados por la crisis, no hay duda. También necesitan todo el apoyo de la Administración. Y, como hemos dicho desde el principio, hay que hablar no tanto de los sectores sino de los que lo están pasando peor, estén donde estén y en el sector que operen. Nadie puede ser dejado atrás.

¿Cómo ve los últimos datos de empleo? ¿Qué hay de las prestaciones de desempleo del SEPE? ¿Cree que debería haber más ayuda financiera de “emergencia”?

Precisamente, cuando hablamos de que nadie se quede atrás, también nos referimos a las prestaciones. Por ejemplo, en la última negociación de la la extensión del ERTE nos opusimos a la reducción del beneficio del 70% al 50% a partir del sexto mes. También hemos defendido una renta mínima vital de carácter coyuntural. Pero creemos que la mejor ayuda, también para no cargar más las maltrechas cuentas del Estado, es la generación de empleo. Y el empleo lo generan las empresas.

¿Qué opina de las facilidades que ofrece el Gobierno para acceder a las prestaciones de desempleo y cree que en algunos casos debería flexibilizar los requisitos de elegibilidad?

Este es un campo que no nos concierne directamente. Lo que sí creemos es que las prestaciones o subsidios de desempleo deben estar vinculados a la formación para que quienes los reciben obtengan también un aumento de su nivel de empleabilidad, de modo que lo antes posible tengan derecho a nuevas oportunidades de trabajo.

¿Existe una fuerte tendencia a la ayuda económica para el desempleo, dejando de lado la inversión para crear puestos de trabajo?

No sé si hay mucho o poco, pero por supuesto el empleo debe ser el objetivo y donde debemos centrar todos nuestros esfuerzos.

La reforma de las pensiones y el presupuesto general del Estado

¿Qué opina del contenido del Presupuesto General del Estado? ¿Cree que es justo aumentar los salarios de los funcionarios, para mejorar las pensiones? ¿Cambiaría algo o incluiría algo más?

Creemos que se basan en estimaciones macroeconómicas que no son realistas, básicamente por el lado de los ingresos. En este sentido, creemos que no es el momento de cargar las cuentas públicas con más gastos estructurales, sino de poner los recursos en inversiones productivas que nos permitan multiplicar cada euro. Eso es lo que cambiaría, centraría más las cuentas en el impulso de la actividad.

¿Cuál es la situación actual de la empresa en España?

La situación es preocupante porque, como dije al principio, la crisis de COVID-19 está empezando a prolongarse de tal manera que lo que en un principio era un problema de liquidez para las empresas, afectado por las medidas de contención, los cierres de empresas y la caída de la demanda, se ha convertido en un problema de solvencia que puede llevar, si no se toman las medidas adecuadas, al cierre de muchas empresas.

¿Cuáles son los planes de la CEOE a partir de ahora? ¿Ha cambiado su forma de ver la economía española durante el Covid?

El plan no ha cambiado en absoluto. Defender los intereses de las empresas desde la independencia, la lealtad institucional y el sentido de Estado, siempre bajo la convicción de que perseguir la prosperidad del tejido productivo de un país es la mejor manera de trabajar por la prosperidad de las instituciones y de los trabajadores y demás ciudadanos. Queremos lo mejor para las empresas, pensando en el bien común.

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