Las actividades generalistas de recursos humanos incluyen reclutamiento, incorporación e inducción, relaciones con los empleados, gestión de asistencia, gestión de licencias, gestión de nóminas, cumplimientos legales, actividades de participación de los empleados, trámites de salida y liquidaciones completas y finales de los empleados.
El número de tareas varía de una empresa a otra empresa. El objetivo principal del departamento de recursos humanos es mantener una relación adecuada entre los empleados y los empleadores.
Generalista de Recursos Humanos Actividades / Responsabilidades
- Manejar el reclutamiento, tomar decisiones de contratación, identificar a los candidatos, programar entrevistas, negociar salarios,
- Publicidad en portales de empleo y periódicos para buscar posibles candidatos.
- Responsable de emitir cartas de oferta y cartas de nombramiento, cartas de relevo y otros documentos.
- Gestión de bajas y asistencia de empleados
- Manejo de nómina, elaboración de planillas, desembolso de sueldos.
- Atender las consultas de los empleados relacionadas con la nómina y las normas laborales.
- Asegurar los pagos del fondo de previsión, ESI, impuestos profesionales y cuotas del fondo de bienestar laboral en el momento adecuado,
- Implementación de la legislación laboral/cumplimiento legal según las juntas laborales estatales y centrales.
- Realización de actividades de participación de recursos humanos para motivar y capacitar a los empleados.
- Entrevistas de salida y liquidaciones finales completas.
- Sugerir nuevos procedimientos y políticas para aumentar la eficiencia de la fuerza laboral.
- Clasificación de los datos de recursos humanos y presentación durante las auditorías.
- Mantener una base de datos interna de recursos humanos para el mantenimiento de registros de los empleados.
- Realización y comunicación de evaluaciones de desempeño de los empleados.
- Mantenerse al día con las últimas políticas, prácticas y leyes laborales de recursos humanos.
- Crear equilibrio en el lugar de trabajo con un juego limpio en línea con las políticas de recursos humanos.
Requisitos del generalista de recursos humanos
El requisito básico de un generalista de recursos humanos son las habilidades y las calificaciones, y la experiencia es una joya de la corona. Cuanta más experiencia gane el generalista de recursos humanos, más puertas se abrirán con mejores oportunidades.
Habilidades y calificación de generalista de recursos humanos
- MBA/PGDM en recursos humanos o relaciones industriales, Mcom con Comercio, MHRM o BBM, o cualquier título con especialización en administración de empresas (o) recursos humanos
- Conocimiento de las normas de nómina y leyes laborales.
- Fuerte comprensión de todo el ciclo de contratación.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Comprender el objetivo comercial y las prácticas de recursos humanos.
- Conocimientos de Excel, PowerPoint y Word.
- Fuertes habilidades de manejo de personas.
- Habilidades de resolución de problemas y manejo de quejas.
- Experiencia previa en el rol de generalista de recursos humanos
Preguntas frecuentes sobre el puesto de trabajo de generalista de recursos humanos
El generalista de recursos humanos informa al gerente de recursos humanos o al gerente general de la organización, algunas veces necesitan tener una conversación directa con los directores ejecutivos, los directores ejecutivos y los presidentes.
El generalista de recursos humanos está subordinado al gerente de recursos humanos, y con experiencia y habilidades, el generalista de recursos humanos puede alcanzar el puesto de gerente de recursos humanos.
Asistente de RRHH –>Ejecutivo de RRHH Jr –> Generalista de RRHH ejecutivo –> Ejecutivo de RRHH Sr –> Gerente de RRHH.
Si ama y le apasiona trabajar con personas, entonces no es un trabajo estresante, si es introvertido y no es una persona social, entonces puede ser un trabajo estresante para usted.
Sí, ser un generalista de recursos humanos es una carrera respetable y cada organización necesita profesionales de recursos humanos para lidiar con la fuerza laboral y los salarios también serán buenos.
Sí, con un título adecuado en administración de empresas o especialización en recursos humanos y conocimiento de las leyes laborales y habilidades de gestión de nómina.
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