Objetivos

Gestión administrativa de recursos humanos y la información derivada

Objetivo general:

Realizar la eficiente gestión administrativa de las actividades relacionadas con la administración de recursos humanos y la información derivada dentro de una organización en cumplimiento de los objetivos establecidos, las normas internas y la legislación vigente.

Objetivos específicos:

• Administrar los recursos humanos: Gestionar adecuadamente el personal de la organización, incluyendo la contratación, formación, evaluación del desempeño y gestión de nóminas.
• Gestionar la información: Organizar y mantener actualizada la base de datos de los empleados, incluyendo información personal, historial laboral, permisos y ausencias.
• Aplicar normas internas: Asegurarse de que las políticas y procedimientos internos relacionados con la administración de recursos humanos se apliquen de manera consistente y equitativa.
• Cumplir con la legislación vigente: Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales en la gestión de los recursos humanos, incluyendo la protección de los derechos de los empleados y el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud laboral.

Materias de Curso subvencionado para desempleados ADGD0208 – GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Madrid EUROFORMAC

• Administración
• Aplicaciones informáticas
• Contratación laboral
• Gestión integrada
• Rrhh
• Recursos Humanos

Temario de Curso subvencionado para desempleados ADGD0208 – GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Madrid EUROFORMAC

• MF0237_3: Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales (210 horas).
  • UF0341 Contratación Laboral. (60 horas) cve: BOE-A-2009-15054 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 230 Miércoles 23 de septiembre de 2009 Sec. I. Pág. 79701
  • UF0342 Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social. (30 horas)
  • UF0343 Retribuciones salariales, cotización y recaudación. (90 horas)
  • UF0344 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos. (30 horas)
• MF0238_3: Gestión de Recursos Humanos (150 horas)
  • UF0345 Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (60 horas)
  • UF0346 Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo (60 horas)
  • UF0044 (Transversal) Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales (30 horas)
• MF0987_3: (Transversal) Gestión de Sistemas de Información y Archivo (90 horas)
  • UF0347 (Transversal) Sistemas de Archivo y Clasificación de Documentos (30 horas)
  • UF0348 (Transversal) Utilización de las Bases de Datos Relacionales en el Sistema de Gestión y Almacenamiento de Datos (60 horas)
• MF0233_2: (Transversal) Ofimática. (190 horas)
  • UF0319 (Transversal) Sistema Operativo, Búsqueda de La Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico (30 horas)
  • UF0320 (Transversal) Aplicaciones Informáticas de Tratamiento de Textos (30 horas)
  • UF0321 (Transversal) Aplicaciones Informáticas de Hojas de Cálculo (50 horas)
  • UF0322 (Transversal) Aplicaciones Informáticas de Bases de Datos Relacionales (50 horas)
  • UF0323 (Transversal) Aplicaciones Informáticas para Presentaciones: Gráficas de Información (30 horas)
• MP0078: Módulo de prácticas profesionales no laborales de Gestión Integrada de Recursos Humanos. (120 horas)

Preguntas y respuestas sobre Curso subvencionado para desempleados ADGD0208 – GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Madrid EUROFORMAC

Preguntas y respuestas – A tener en cuenta para desempleados en la Comunidad de Madrid

Pregunta 1:

¿Cuáles son los requisitos para ser considerado desempleado en la Comunidad de Madrid?

Respuesta 1:

Para ser considerado desempleado en la Comunidad de Madrid, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

• Residir en la Comunidad de Madrid.
• Estar en situación legal de desempleo.
• Estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de empleo Estatal (SEPE).

Pregunta 2:

¿Cuáles son las prestaciones disponibles para los desempleados en la Comunidad de Madrid?

Respuesta 2:

Los desempleados en la Comunidad de Madrid pueden acceder a diferentes beneficios, entre ellos:

• Asignación económica mensual.
• Programas de formación y capacitación laboral.
• Asistencia en la búsqueda de empleo.
• Subsidios para el transporte.

Pregunta 3:

¿Es obligatorio participar en programas de formación para los desempleados en la Comunidad de Madrid?

Respuesta 3:

La participación en programas de formación no es obligatoria para los desempleados en la Comunidad de Madrid, pero se recomienda para aumentar las oportunidades de encontrar empleo y mejorar las habilidades laborales.